ホームケアサポートGROWの求人・転職・採用・募集情報 - 新潟市東区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

生まれ育った地域・住み慣れた自宅でこのまま生活したい。その思いをサポートできるサービスを提供します。
ご利用者様の気持ちを一番に考えて、自分らしい生活をより豊かに、技術と温かさ笑顔を持って支援させていただきます。

基本は９：００～１８：００になります。 サービス提供時間の関係で７：００～２１：００の９時間拘束8時間勤務です。 日曜日定休。月～土のもう1日休み（週休２日） 年末年始と夏期休暇あり。

有休休暇は年１０日あり。消化率も100％です。

ご利用者様との信頼関係を構築し、接しやすく相談しやすい支援を提供します。

訪問介護の他に、総合事業の介護予防や障害の訪問サービスの居宅介護や重度訪問介護も運営しております。
ホームケアサポートGROWのヘルパーは、話しやすく相談しやすい環境を整え、ご利用者様の気持ちに寄り添いながら、サービス提供
を行なっております。

研修の年間計画を作成し、内部研修を行ない、外部研修にも参加しています。 毎月会議にてサービス内容や取り組み方等を話し合い意見交換を行なっています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供