こかげ訪問介護ステーションの求人・転職・採用・募集情報 - 射水市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者様が、可能な限り有する能力に応じて、自立した日常生活を営むことができるよう支援していきます。

➀０７：３０～１６：３０ ➁１０：３０～１９：３０ ➂１６：３０～０９：３０

年間120日 有休20日 介護休暇、育児休暇取得実績あり。また、希望により夜勤免除あり。

健康診断

サービス付き高齢者住宅《ケアサークル作道》に併設されており、 入居者様の食事・排泄・入浴等の介護（身体介護）や掃除・洗濯・買い物支援等を行っております。 個々の適切なケアを提供するため、利用者様のお気持ちを尊重し、お一人お一人に合わせた柔軟な接し方を心がけております。

利用者様の意思及び人格を尊重し、常に心身状態を的確に把握しつつ適切なサービスを提供していきます。

こかげ訪問介護ステーションでは、スタッフのスキル向上に力を入れ、様々な研修への参加を支援しております。 また、重度の介護が必要となっても安心してサービスをご利用いただけるよう、医療職を交えたミーティングを定期的に開催し、情報共有に努めております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供