ショートステイいたくら桜園の求人・転職・採用・募集情報 - 上越市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・介護を必要とする利用者に対し、その有する能力に応じて在宅での生活習慣に沿って、日常生活が営まれるよう
施設サービス計画に基づき必要な介護を行う。
・関係市町村、福祉・医療機関、地域との連携を密にし総合的なサービスの提供に努める。

勤務は週40時間 介護職員はシフト制Ａ勤6:50～16:00Ｂ勤7:30～16:30Ｃ勤8:00～17:00日勤8:30～17:30Ｄ勤10:00～19:00 Ｅ勤10:30～19:30Ｆ勤13:00～22:00夜勤21:50～7:00Ａ金と夜勤は70分休憩その他の勤務は60分休憩

年間休日108日年次有給休暇は採用から6か月経過後10日、勤続年数に応じ20日まで 産前産後休暇、育児・介護休業等、特別休暇の制度あり

加算取得状況について ショートステイいたくら桜園では、介護職員処遇改善加算Ⅰ・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱを取得しております。

「健やかに老いていただけるように」の基本理念に基づき、利用者がいかなる症状においても人としての尊厳を保てるような介護や生活の場を提供します。
個々のニーズにあったサービスを提供します。
地域の施設として多くの人たちが集い、ふれあい、潤いを感じることのできる開かれた施設を目指します。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供