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特別養護老人ホームあいおんの里羽鳥の施設・法人概要

特別養護老人ホームあいおんの里羽鳥の写真1001 特別養護老人ホームあいおんの里羽鳥の写真1002 特別養護老人ホームあいおんの里羽鳥の写真1003
施設名
社会福祉法人陽康会 特別養護老人ホームあいおんの里羽鳥
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター / 老人短期入所施設
勤務地
茨城県小美玉市羽刈653-7
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 8,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 7,000円 ~

処遇改善手当追加あり

介護福祉士手当: 5,000円 ~

介護職手当: 15,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人陽康会
URL
https://youkou-kai.or.jp/hatori/tokuyou.html
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応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    3%

  • 要介護3

    38%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    23%

職員体制について

現在の職員の総数

46

運営方針

〇あいおんの里羽鳥の基本理念“あなたらしい暮らしを大切にします”とサービス方針の実践のため、職員個々が果たすべき役割を理解し、地域に根付いた信頼される福祉サービスを提供する。
〇明るく家庭的な雰囲気のもと、施設利用者、ご家族、地域との結びつきを重視しながら、職員一人一人がチームの一員であることを自覚し、安心・安全なサービスが提供できる施設を目指す。
〇利用者の意思及び人格を尊重し、常に相手の立場に立って、高質な介護サービス提供に努める。

介護サービスに関する特色等

施設理念である「あなたらしい暮らしを大切にします」を念頭に、施設での生活になっても、これまでの暮らしを大切にその方らしい生活が送れるよう、ご本人の意向に沿った支援に努めます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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