在宅介護サポートサービス(株)和田の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市西成区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社和田

在宅介護サポートサービス(株)和田

  • 大阪府大阪市西成区
  • 正社員登用
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求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 180,000〜200,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 200,000〜250,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 180,000〜200,000円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,250円〜

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      詳細を見る 応募する

    生活相談員 / 正社員

      • 日勤

      月収 210,000〜250,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士 / 社会福祉士 / 社会福祉主事任用

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 270,000〜300,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 賞与あり
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    生活相談員 / パート

  • 居宅介護支援事業所

    ヘルパー・介護職 / パート

    • 新着

      • 日勤

      時給 1,250円〜

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり

      募集状況確認日：2026/10/23

      詳細を見る 応募する

    サービス提供責任者 / 正社員

      • 日勤

      月収 247,000〜265,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する

    ケアマネジャー / 正社員

    ケアマネジャー / パート

    主任ケアマネジャー / 正社員

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在宅介護サポートサービス(株)和田の施設・法人概要

施設名
株式会社和田 在宅介護サポートサービス(株)和田
施設形態
居宅介護支援事業所 / 老人デイサービスセンター
勤務地
大阪府大阪市西成区玉出中２丁目１番２５号
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当: ~ 20,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

役職手当あり

特定処遇改善あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社和田
URL
https://www7b.biglobe.ne.jp/~kaigonowada/profile1.html
同じ法人の施設
株式会社和田 在宅介護サポートサービス株式会社和田　新館
応募方法選考について
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    17%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

7

12

40

38

2

  • -64歳

  • 7

    %

  • 65-74歳

  • 12

    %

  • 75-84歳

  • 40

    %

  • 85-94歳

  • 38

    %

  • 95歳-

  • 2

    %

職員体制について

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

8

8

23

8

54

  • 20代

  • 8

    %

  • 30代

  • 8

    %

  • 40代

  • 23

    %

  • 50代

  • 8

    %

  • 60代〜

  • 54

    %

ご利用者について

認知症、身体障がい、精神障がい、難病疾患、多種多様な疾患を持った利用者様が居られます。

ご利用者の総数

256 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    13%

  • 要支援2

    14%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 6
  • ：
  • 女性 4

ご利用者の年齢比

2

13

33

43

9

  • -64歳

  • 2

    %

  • 65-74歳

  • 13

    %

  • 75-84歳

  • 33

    %

  • 85-94歳

  • 43

    %

  • 95歳-

  • 9

    %

職員体制について

明るく、楽しく、情熱を持ったメンバーです。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 6
  • ：
  • 女性 4

職員の年齢比

0

0

14

43

43

  • 40代

  • 14

    %

  • 50代

  • 43

    %

  • 60代〜

  • 43

    %

運営方針

通所介護の運営規定に基づき利用者の自立支援に必要な援助をします。

運営方針

居宅介護支援事業所の運営規定に基づく誠実で良質なケアプランを作成します。

勤務時間

9：00～18：00（月）～（土）５日/週 残業、殆ど無し。

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇、積極的に消化してもらっています。

研修等の実施状況

移乗動作、接遇、コミュニケーション、感染症対策、声かけ、虐待、身体拘束、法例遵守、BCPを各1時間程度

提供サービス・対応について

親切、丁寧をモットーに、人生プランを一緒に考えていきます！

介護サービスに関する特色等

全介護従事者に安全管理徹底を指示して教育している

介護サービスに関する特色等

全介護従事者に、安全管理徹底を指示して教育している

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎週、定例会議を開き、職員のスキルアップに努めています。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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