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求人情報

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 195,000円〜 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 経験者歓迎
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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アマノ居宅介護支援事業所の施設・法人概要

施設名
医療法人ハートフル アマノ居宅介護支援事業所
施設形態
居宅介護支援事業所
勤務地
広島県廿日市市串戸5丁目1番37号
駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人ハートフル
代表者
福田 純子
URL
https://www.amano-reha.com/business/home-care/
同じ法人の施設
あまのクリニック アマノ病院 介護付有料老人ホーム望海の里 介護付有料老人ホームカーサミーア ハートフルあまの
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

なし。

ご利用者の総数

280 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    22%

  • 要支援2

    18%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    5%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

14

0

81

5

  • 65-74歳
  • 14

    %

  • 85-94歳
  • 81

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

多様な基礎資格を持ち、明るく元気で経験豊かな介護支援専門員が揃っています。

現在の職員の総数

7 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

0

14

57

29

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 57

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

事業所の介護支援専門員は、利用者の心身の状況ならびにその置かれている環境において、利用者の選択に基づき、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から、総合的かつ効率的に提供されるよう援助を行う。

勤務時間

8:30~17:30

休暇制度の内容および取得状況

時間単位有給休暇有り。

福利厚生の状況

3歳児までの託児あり。育児短時間勤務・臨時休校時の学童保育等あり。

提供サービス・対応について

利用者様がその人らしく在宅生活が送れるように支援させていただきます。クリニック内に位置し、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリ・通所介護・通所リハビリ事業所が併設されており、連携が取れやすい環境が整っています。土曜日も営業しています。 JR宮内串戸駅近かくの事業所です。

介護サービスに関する特色等

介護保険法等の関係法令及び契約書に従い、多様な基礎資格を持つ経験豊かなケアマネジャーが利用者に対し可能な限り居宅においてその有する能力に応じて、自立した日常生活を営むために必要な居宅サービスが適切に利用できるよう、居宅サービス計画(ケアプラン)を作成するとともに、当該計画に基づいて適切な居宅サービスの提供が確保されるよう、サービス事業所等との連絡調整その他の便宜を提供します。
クリニック内に位置し、訪問診療・訪問看護・訪問リハビリ・通所介護・通所リハビリ事業所が併設されています。土曜日も営業しています。
JR宮内串戸駅近かの事業所です。

介護サービス向上に向けた
取り組み

積極的な研修参加により、日々自己研鑽に励んでいる。 分からない事・困った事をそのままにしない。必ず居宅内で声をあげ、解決に結びつけている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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