ハート訪問ステーション居宅介護支援の求人・転職・採用・募集情報 - 堺市中区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1.利用者が要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じて、自立した日常生活を営むことができる様、配慮したものとする。
2.利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保険医療サービス及び、福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供される様、配慮して行う。

8時45分～17時15分（休憩90分）

休日：4週8休・夏季休暇3日・冬季休暇3日（年間110日） 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 有給休暇：入職6ヶ月後に10日付与（最高20日）

【福利厚生】 ・職員食堂完備（管理栄養士監修） ・職員旅行（国内温泉・劇団四季・USJなど） ・各種イベント（ホテルでの忘年会・運動会） ・福利厚生サービス：（宿泊施設・スポーツ施設・リラクゼーション施設などの利用時優待） ・契約保養所（エクシブ） ・無料託児所完備 【自己研所完備鑽支援】 グループ学会、各種研修会、外部研修費用補助制度あり（他諸規定あり）

在宅サービスの利用相談、介護用品の紹介、在宅介護の普及・推進に関する業務、在宅福祉サービスの紹介・調整、介護保険手続き申請代行、居宅サービス計画（ケアプラン）作成、介護予防委託契約

堺平成病院の関係機関として、退院支援も行っています。医療系サービスの導入も含めて幅広い支援を行っています。
居宅支援事業所として、中立公平性を保ちながら在宅生活を維持できる様、ご意向に寄り添って援助していきます。

事業所内での定期的な研修や、法人内の研修、および社外の研修等への積極的な参加促進により、サービスの質の向上に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供