
社会福祉法人愛和会
居宅介護支援事業所
直接質問しづらいこと
もお任せください!
有給休暇
固定残業代なし
通勤手当あり
オンコール手当あり
昇給
退職金
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
事業所のある地域は、豊中市の中で高齢化率、一人暮らしや高齢世帯が最も高い地域になります。 今後、ひとり暮らしなどの高齢者世帯や、見守りや支援が必要な認知症高齢者などの増加が予測されるため、新たな介護サービスの基盤や社会資源の活用など、地域支援体制の充実が必須となっております。 同時に、医療との連携を図りながら取り組んでいきたいと考えております。
ご利用者の総数
204 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
6%
要支援2
8%
要介護1
24%
要介護2
29%
要介護3
18%
要介護4
9%
要介護5
7%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
5
9
38
43
5
5
%
9
%
38
%
43
%
5
%
現在5名(うち主任ケアマネジャー3名)が在籍しています。開設して以来、安心して住み慣れた地域で暮らせるよう、介護を家族だけの問題とするのではなく、地域や社会全体で支えるため、様々な取り組みを行うとともに、介護サービスの基盤整備にも精力的に努めてまいりました。 ケアマネジャーという存在がもたらす価値の一つに『安心』があります。自分自身が、あるいは家族が要介護になった時に、これから先自分たちの生活がよく見えないことが不安感を助長し、社会参加に消極的になっている現状です。その上、過剰なストレスから心身の不調に陥るというのが、利用者個人に共通する困りごとの一つであります。より近くに『安心できる味方』がいることが大切だと感じています。 社会的・医療的・精神的・経済的など、総合的視野から相談に乗り、ケアマネジャーという存在を認知してもらえるよう努めています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
33
67
0
33
%
67
%
ご利用者様が可能な限り、その居宅において自立した日常生活が営めるように配慮して、ケアプランを作成していきます。
管理者、主任ケアマネが利用者のケースを踏まえて指導、助言を各ケアマネジャーに行います。 プラン検討に入る際はケース会議を行い、サービスのあり方や情報を事業所として共有します。 サービス事業所との提案、意欲向上に結びつくような利用者への説明などを指導し、利用者の生活の支援に取り組んでいます。
ご利用者様に適したサービスを紹介できるように、常に他サービス事業所と連携を取りながら介護支援を行っています。
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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