けいあいの杜の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市旭区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業の実施に当たっては、要介護者等となった場合においても心身の特性を踏まえて、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる世話又は支援を行う事により、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持または向上を目指す。また、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努める。

「身体であれ生活であれ」地域で生活する方の課題で在ることは同じ...と，家事援助サービスを大切にしてきたので，「生活そのもの」をキチンとアセスメントしてサービス提供しています。「ひとりひとりのお客様の生活を守る」意識を高く持ち，ケアマネージャーへの「報告/提案」しています。昨年度以降，身体介護サービスも増加して来ました。ケアマネージャーを中心とした「支援の輪」の中での連携を，これまで以上に大切にしたいと考えています。 毎週末，「ガイドヘルプサービス」も実施しています。「障がいをお持ちの方の生活に寄り添う」ことを本旨として，長時間の余暇支援をご提供中です(先日は日帰りバス旅行にも同行しました！)。

家事援助サービスを大切にしてきたので，「生活そのもの」をキチンとアセスメントしてサービス提供しています。「ひとりひとりのお客様の生活を守る」意識を高く持ち，ケアマネージャーへも「報告/提案」しています。勿論，身体介護サービスも提供中です。ケアマネージャーを中心とした「支援の輪」の中での連携を，これまで以上に大切にしたいと考えています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供