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中重度重視型 デイサービスセンターダレタメ すぎと

  • 埼玉県北葛飾郡杉戸町杉戸1-9-9 / 東武日光線 東武動物公園駅
もしかして :

医療的な心配をせずに楽しめる中重度重視型通所介護サービス事業所です

中重度重視型 デイサービスセンターダレタメ すぎとの魅力

医療的な心配をせずに楽しめる中重度重視型通所介護サービス事業所です

  • 中重度重視型 デイサービスセンターダレタメ すぎとは、北葛飾郡杉戸町を中心に通所介護サービスを提供している事業所です。昼食のみの利用も可能としています。
  • 健康状態の測定や入浴、脳トレーニングなどのプログラムが準備されています。「中重度重視型」をテーマにしており、すべてが専門性の高いケアです。
  • 事業所内では、利用者さまとスタッフがゲームや創作活動、外出などを行っています。ボランティアを呼んでイベントも開催。全員で楽しむ雰囲気です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

中重度重視型 デイサービスセンターダレタメ すぎとの施設・法人概要

施設名
中重度重視型 デイサービスセンターダレタメ すぎと
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
埼玉県北葛飾郡杉戸町杉戸1-9-9
交通情報

東武日光線 東武動物公園駅 徒歩15分

休日・休暇

年末年始

手当
各種手当

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険(労災保険)
研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与

URL
https://daretame.co.jp/sugito/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

胃瘻吸引リクライニング車椅子使用中重度重視型

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    3%

  • 要介護3

    38%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    21%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

10

10

43

38

0

  • -64歳
  • 10

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 43

    %

  • 85-94歳
  • 38

    %

職員体制について

高齢のスタッフ多いが真面目で明るい。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

10

14

14

62

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 14

    %

  • 60代〜
  • 62

    %

運営方針

利用者様は人生の先輩である。
血の滲むような努力をして家庭を支えてきたこと、寝ることを忘れるぐらい遊び、一生忘れられないって程の恋をしてきたこと、
初孫を抱いて嬉し涙を流したこと、両親や兄弟が亡くなって胸が張り裂けそうな程悲しく辛いこと、
たくさんの困難を乗り越えて今、同じ時間を過ごしていることを我々は忘れてはならない。

研修等の実施状況

社内教育,社内研修,社内マニュアル作成,CSR,資格取得,各種団体向けセミナー

提供サービス・対応について

特殊浴槽完備

介護サービスに関する特色等

「中重度重視型デイサービスセンターダレタメすぎと」は、杉戸町を中心に通所介護サービスを提供しております。利用者様が楽しく充実したひとときをお過ごしいただけるよう、工夫をこらした設備やプログラムをご用意しております。
「昼食だけ」「お風呂だけ」「午後から」のご利用もOK、もちろん送迎もいたします。見学も自由ですので、まずはお気軽に覗いてみてください。

介護サービス向上に向けた
取り組み

丁寧な言葉使い

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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