住宅型有料老人ホームかりん明和の求人・転職・採用・募集情報 - 多気郡明和町【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社吉清会

住宅型有料老人ホームかりん明和

  • 三重県多気郡明和町 / 明星駅
  • 託児所あり
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求人情報

  • 有料老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 233,000〜287,800円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 年齢不問
      • 高給与
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      • 日勤

      月収 233,000〜287,800円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 高給与
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      • 日勤

      月収 160,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 社保完備
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 199,000〜247,800円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 199,000〜247,800円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
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      • 夜勤

      月収 233,000〜287,800円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 年齢不問
      詳細を見る 応募する
      • 夜勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 年齢不問
      • 社保完備
      詳細を見る 応募する

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 200,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
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    サービス提供責任者 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 250,000〜300,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 年齢不問
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      • 日勤

      月収 250,000〜300,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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有料老人ホーム

看護師 / 正社員

    • 日勤
    • 夜勤

    月収 293,000〜307,000円 (手当含む)

    必要資格 正看護師 / 喀痰吸引等研修

    • 週休2日
    • 社保完備

レバウェル介護ってどんなサービス？

住宅型有料老人ホームかりん明和の施設・法人概要

施設名
株式会社吉清会 住宅型有料老人ホームかりん明和
施設形態
有料老人ホーム / 訪問看護ステーション / 訪問介護事業所
勤務地
三重県多気郡明和町平尾499-15
交通情報

近鉄山田線 明星駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 10,000円 ~ 50,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

皆勤手当あり

職務手当: 10,000円 ~ 50,000円

地域手当あり

特定処遇改善手当あり

その他手当②あり

その他手当①あり

休日手当あり

夜勤加算手当あり

待機手当: ~ 1,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給

定年制度:70歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
株式会社吉清会
URL
https://karin-care.com/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

利用者の間のコミュニケーションが良く、行事の参加率も97%と高い。

ご利用者の総数

24 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    21%

  • 要介護5

    46%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

0

36

64

0

  • 75-84歳

  • 36

    %

  • 85-94歳

  • 64

    %

職員体制について

従業員の仲が良いのが特徴。特に介護職、看護職の溝がなく、引継ぎのバイタル報告は、診療所並みの専門的知識でやり取りされる。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

職員の年齢比

5

32

26

16

21

  • 20代

  • 5

    %

  • 30代

  • 32

    %

  • 40代

  • 26

    %

  • 50代

  • 16

    %

  • 60代〜

  • 21

    %

運営方針

訪問介護員等は介護保険法令に従い利用者が居宅においてその有する能力に応じ、可能な限り自立した日常生活を営むことができるよう、入浴・排泄・食事の介護・その他生活全般にわたる援助を行う。

勤務時間

1日8時間勤務（うち1時間休憩含む）、週休2日確保。日勤8:00~17:00、早番6:00~15:00、遅番11:00~20:00、夜勤16:00~24:00、開け0:00～9:15

福利厚生の状況

福利厚生に関しては、未だ充実していない。

提供サービス・対応について

介護職員、看護職員の人手不足により、レクレーションの時間が取れない状態であるのでそれが残念です。

介護サービスに関する特色等

契約者が居宅においてその有する能力に応じ可能な限り自立した日常生活を営むことができるように支援することを目的としています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

営業年度6年目を迎え、サービスの質の向上を図りたい。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ（https://info.gbiz.go.jp/）」のデータを加工して利用しています。

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勤務地 三重県多気郡明和町平尾499-15
アクセス

・近鉄山田線 明星駅 徒歩20分
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