小規模多機能センター緑井の求人・転職・採用・募集情報 - 広島市安佐南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

み・・・魅力のある施設運営を目指し、介護と医療が連携したサービスを提供します。
ど・・・努力を惜しまず、職員の技術と知識の向上を図りケアの質の向上に取り組みます。
り・・・利用されるすべての方々の人格の尊重とプライバシー保護に努め、法令を遵守します。
い・・・いつまでも自分らしく元気に暮らせるよう、個別ケアの実践に取り組みます。
私達は、高齢者お一人お一人がその有する能力を発揮し、生きがいを感じ住み慣れた地域で安心して生活を送ることができる高齢社会の形成に貢献します。地域住民との交流を積極的に図り、高齢者介護に対する理解を深め地域包括ケアを促進する上での在宅介護拠点としての機能も発揮します。

早出7:00～16:00 日勤8:30～17:30 遅出10:30～19:30 夜勤16:00～9:00 パート4時間以上で要相談

年間107日

ご利用者のニーズに応じて、通い・訪問・泊まりのサービスを柔軟に組み合わせ対応しています。

職員研修は、既存の事業所と合同にて、内部研修・外部研修・倫理綱領理解と実践研修・各階層別研修と数多く実施し、職員の育成に取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供