
直接質問しづらいこと
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包括ケアステーションソエルはどのような施設ですか?
登録定員29名の看護小規模多機能型居宅介護事業所で、デイサービス、訪問看護、訪問介護、宿泊の4つのサービスを提供しています。利用者さまは50代から90代の方までいらっしゃいます。29名の利用者さまのうち、10人くらいは2階の有料老人ホームにお住まいの方です。
施設の特色を教えてください。
利用者さまの3分の1ぐらいは建物内の有料老人ホームの方なので、送迎や訪問の手間もほかの事業所よりは少ないところが特色ですね。それからリハビリテーションにも注力していて、作業療法士や看護師とともに積極的に行っています。
どのような年齢層のスタッフが働いていますか?
20代から70代までの年齢層の職員が在籍していますよ。平均年齢は会社全体だと40歳くらいです。スタッフ同士の関係性も良好で、職場の雰囲気も良いと言われることが多いです。以前から職場環境を良くするためにさまざまな取り組みを行っています。
職場環境を良くするための取り組みとは何ですか?
評価制度を導入して、きちんと業務ができているスタッフには給与に反映しています。それから個人でやるべき業務や責任の範囲を明確にしました。こういった取り組みが働きやすい職場環境につながっていると思います。
情報の共有はどのように行っていますか?
運営に関するミーティングに職員も参加してもらって、情報の共有を行っています。それ以外にもやりたいことがあればどんどん意見を出してもらいたいですね。自分で考えて行動するとモチベーションも上がりますし、やりがいもあると思います。会社としても助かりますし、何よりもうれしいです。
新任スタッフへの教育方法をお聞かせください。
まず入社時研修を行って、それから現場の業務に移行します。現場では先輩スタッフがプリセプターとなって指導して、半年間は同行してサポートしています。いきなり1人にすることはないので安心してください。マニュアルもありますし、評価シートとモニタリングシートも導入しています。
スキルアップできる環境ですか?
資格取得に関しては、介護職員初任者研修から補助が出ますので、積極的に取得してほしいですね。介護福祉士やケアマネージャーの資格取得では、試験対策の勉強会も開いています。初任者向けや中堅者向けなど、社内で勉強会も行っているので、スキルアップできる環境は整っていると思いますよ。参加したい外部研修があれば、行ってもらっています。
アピールポイントを教えてください。
当施設では、職場の女性用ユニフォームにワンピースを採用しています。アパレルの会社に依頼して作ってもらったもので、おしゃれなのでそのまま外へ出ても違和感がないです。職場では、そのまま着てもよいですし、下にズボンやスパッツを履いても大丈夫です。介護の仕事のイメージを変えたいと思って、作りました。
JR常磐線(いわき~仙台) 長町駅
駐車場あり(無料)
リフレッシュ休暇
慶弔休暇
有給休暇
育児休暇
産前産後休暇
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 15,000円
役職手当あり
オンコール手当あり
職務手当あり
処遇改善手当: 12,000円
正看護師手当: 40,000円
昇給1
退職金
復職支援サポート
研修制度
ストレスケアへの支援
完全分煙
昼食の提供
ともだちプロジェクト
プリセプター制度
子連れ出勤制度
じぶん記念日
民間任意保険への加入
カウンセリング制度
健康診断およびインフルエンザ予防接種
キッズスペース
再雇用
寮なし
保育施設・託児所あり
※利用条件等はお問い合わせください
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
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