住宅型有料老人ホーム結いの求人・転職・採用・募集情報 - 松原市【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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有限会社ユニール

住宅型有料老人ホーム結い

大阪府松原市 / 布忍駅

資格取得支援
正社員登用
駅近
車通勤可
制服貸与
職場取材あり

もしかして :

木目調の外観が特徴的。バリアフリーが施された住宅型有料老人ホームです。

求人情報

直接質問しづらいこと
もお任せください！

聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

有料老人ホーム
- 看護師 (正社員)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      月収 200,000〜280,000円 (手当含む)
    - 週休2日社保完備賞与あり

住宅型有料老人ホーム結いの魅力

木目調の外観が特徴的。バリアフリーが施された住宅型有料老人ホームです。

通所介護や訪問入浴なども手掛ける有限会社ユニールが運営する住宅型有料老人ホーム結いは、黒い木目調の外観が特徴です。
同施設は、バリアフリーが施され、高齢のご入居者が安全に過ごせるような配慮がある造りとなっています。
施設内には広々としたスペースを確保した共有スペースのほか、畳スペースもあります。季節に応じたイベントも開催しているのが特徴です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

採用担当者に聞きました！

施設の特色を教えてください。

入所定員25名の施設で、入居者さまの平均要介護は2.7くらいで、平均年齢は84歳くらいです。介護職員は、入居者さまのお部屋に伺い、訪問介護という形でケアしています。1回の訪問は20分から1時間ほどです。施設内の訪問がメインですが、外部の方への訪問を行うこともあります。

働いているスタッフの年齢層はどのくらいですか？

パートの方も入れると、20代から60代の幅広い年齢層のスタッフが在籍しています。ボリュームゾーンは30代半ばから40代半ばで、約10名のスタッフが活躍していますよ。明るい職員が多くて、和気あいあいとした職場です。

働きやすい職場作りのために取り組んでいることはありますか？

管理者会議を月に1度行っていて、管理者の意見を聞いたうえで、職員にはヘルパー会議で伝達しています。ヘルパー会議でもスタッフの声をきちん拾い上げて、また管理者会議で報告します。少し手間はかかりますが、管理者・現場双方の意見を反映し、働きやすい職場となるように取り組んでいます。

未経験でも仕事を始められますか？

介護職員初任者研修は必須になりますが、未経験の方でも問題ありませんよ。初めは同行研修で先輩スタッフが指導者となって、一緒に訪問するので心配ありません。1ヶ月間くらいは同行していて、指導者が問題ないと判断したら、独り立ちします。ただ、習熟度はそれぞれなので、新任スタッフに合わせて同行期間の延長は行っていますよ。

看護師さんとの連携はいかがですか？

医療的なことで困ったことがあれば、看護師にすぐ相談できるような体制です。フランクに話しかけられる環境ですので、看護師さんとの連携も取りやすいですよ。入居者さまの体調に変化があった場合には、介護職員の方から細かく報告をしています。

住宅型有料老人ホーム「結い」で働く魅力をお聞かせください。

当施設では、スタッフの考え方や提案を積極的に取り入れていきたいと考えているので、一人ひとりの意見が通りやすいのが魅力です。また、残業がほとんどないので、プライベートと仕事をしっかり両立できると思います。

住宅型有料老人ホーム結いの施設・法人概要

施設名: 有限会社ユニール住宅型有料老人ホーム結い
施設形態: 有料老人ホーム
勤務地: 大阪府松原市東新町2丁目215-1
交通情報: 近鉄南大阪線布忍駅徒歩2分

休日・休暇

夏季休暇

年末年始

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

残業手当あり

通勤手当あり

オンコール手当: 30,000円

役職手当あり

調整手当: 10,000円

処遇改善手当: 10,000円

資格手当２あり

新加算手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

資格取得支援制度

正社員登用

その他福利厚生情報

制服貸与

運営事業者

有限会社ユニール

代表者

代表取締役大前昌代

URL

https://unir-kaigo.com/unir_ui/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ！

住宅型有料老人ホーム結いの職場環境

スタッフ

平均年齢

若手が多い
ベテランが多い

休日・残業

残業

少なめ
多め

年間休日

少なめ
多め

事業所の特徴

法人規模

小さい
大きい

施設形態の種類

少ない
多い

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

皆さん気さくで、歌や踊りが大好きな陽気な方が多くいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

17%
要介護3

27%
要介護4

17%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
2

%

65-74歳
15

%

75-84歳
30

%

85-94歳
46

%

95歳-
7

%

職員体制について

20代から60代まで各年代のスタッフがいます。姉妹・親子のような雰囲気が感じられる職場です。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 2
：
女性 8

職員の年齢比

20代
6

%

30代
39

%

40代
11

%

50代
22

%

60代〜
22

%

運営方針

要介護状態の利用者に可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るように、さらに利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びにその家族の身体的、精神的負担の軽減を図る為に、利用者の要介護状態の軽減若しくは、悪化防止又は、要介護状態になることの予防に資するよう、目標を設定し計画的に、機能訓練等の介護その他の援助をおこなう。