グループホームいりゃあせの求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

入居者の皆様が、まちや人とのつながりを持てる環境で人権を尊重され、その人らしく暮らせるよう支援いたします。
入居者の皆様が、自己決定をすることを基本に、役割を実感することで生きる喜びが得られるよう支援いたします。
南医療生協をはじめとした、協力医療機関との連携により、入居者の皆様が健康で安全に暮らせるよういた支援します。
まちの人々とのあつい絆を大切にし、まちの人々の参加をもとに運営いたします。

早番７時～１６時日勤９時～１８時遅番１３時～２２時夜勤２１時４５分～翌７時１５分となっています。

法人の規定により、詳しく決まっています。 希望する職員には有給を取得していただき、希望がない職員にも、月に１日有給が取得できるよう配慮しています。

法人の規定により、詳しく決まっています。

認知症になっても「あたりまえの生活ができる場所」を目指し、その人にあった自立支援を提供できるよう努めています。 今まで行ってきた日常生活を大切にし、その人が「やりたい・続けたい」と思えることを支援します。 料理・洗濯・掃除・買い物など今まで行ってきたことを提供し、利用者様に自分の存在価値を感じていただけるよう支援を行い、感謝の気持ちを伝えています。 また、その時に行いたい事（外出・買い物など）にも、できる限りタイムリーに要望を叶えられるよう心がけています。

認知症があっても「あたりまえの生活」ができる場所を目指し、その人らしい自立支援を行っています。
日常生活の中で、今まで行っていた料理・掃除・洗濯などをできるかぎり継続し、自分の存在意義を感じていただけるよう支援しています。
午前・午後と外出できるよう体制を整えているのが特色の一つです。

毎月、各ユニットのユニット会議では、１人１人の利用者様のケア・生活の見直し。スタッフ全体のスタッフ会議では、接遇・虐待などの学習会を毎月行っています。 事業所内だけでなく、法人でも各種教育、学習会を行い、サービス品質の向上に努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供