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社会福祉法人樹の里

グループホーム樹の里

  • 愛知県瀬戸市 / 尾張瀬戸駅
  • 車通勤可
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求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 189,000253,500 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 189,000253,500 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 189,000253,500 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 189,000253,500 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり

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  • 定員約10名で運営している、グループホーム樹の里。アットホームな雰囲気を活かし、ご入居者の要望に応えられるよう支援しています。
  • 経験豊かな介護スタッフが在籍している同事業所。ご利用者への丁寧で行き届いた身体介助や日常の世話を行い、快適な暮らしを支えています。
  • 明るく楽しい時間を尊重。敷地内にある花壇や自家菜園でのガーデニング作業や、地域交流・レクリエーションといったアクティビティを用意しています。

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グループホーム樹の里の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人樹の里 グループホーム樹の里
施設形態
グループホーム
勤務地
愛知県瀬戸市紺屋田町93-106
交通情報

名鉄瀬戸線 尾張瀬戸駅 徒歩24分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

結婚休暇

特別休暇

介護休暇

看護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 2,000円 ~ 30,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 24,000円

住宅手当: 5,000円 ~ 20,000円

扶養手当: 4,000円 ~ 30,000円

ベースアップ手当あり

皆勤手当あり

処遇改善手当あり

特別手当: 20,000円

特養勤務手当: 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

職員食

委員会活動

職員互助会

表彰制度

職員研修旅行

職員交流会

愛知県民間社会福祉事業職員退職共済

再雇用

運営事業者
社会福祉法人樹の里
URL
http://www.kinosato-seto.com/seto/gh.html
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    67%

  • 要介護2

    11%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

11

33

44

11

  • 65-74歳
  • 11

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

14

0

14

43

29

  • 20代
  • 14

    %

  • 40代
  • 14

    %

  • 50代
  • 43

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

要介護高齢者に対する処遇の向上を目指すため、認知症をはじめとする高齢者の疾患、障害の特性を理解し、それぞれの高齢者に対してそれぞれに応じた援助を行い、安心して過ごしていただけることが出来る環境を提供していく。

介護サービスに関する特色等

複合施設という利点を生かし、活動性の高いレクリエーションや行事を行っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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