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医療法人利靖会

介護老人保健施設キュア北崎

  • 愛知県大府市 / 豊明駅
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

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介護老人保健施設キュア北崎の施設・法人概要

施設名
医療法人利靖会 介護老人保健施設キュア北崎
施設形態
介護老人保健施設 / クリニック(診療所) / 老人短期入所施設 / 通所リハビリテーション
勤務地
愛知県大府市北崎町5-55
交通情報

名鉄名古屋本線 豊明駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

冬季休暇

夏季休暇

看護休暇

介護休暇

育児休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当

資格手当: 8,000円 ~ 10,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 100,000円

役職手当あり

処遇改善手当: 40,000円

住宅手当: 10,000円 ~ 20,000円

職務手当: 10,000円

処遇改善支援手当: 6,500円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金1

その他福利厚生情報

保育支援

育児支援

制服貸与

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人利靖会
URL
https://risei-kai.or.jp/
同じ法人の施設
医療介護複合施設 ヴィラ北崎
応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    18%

  • 要介護3

    23%

  • 要介護4

    27%

  • 要介護5

    20%

職員体制について

現在の職員の総数

43 名

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    6%

  • 要支援2

    27%

  • 要介護1

    26%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    10%

  • 要介護5

    3%

職員体制について

現在の職員の総数

38 名

運営方針

①質の高いサービスを提供し、サービスの向上に努めます。
②各個人に合わせた特徴のあるフロアで、安心・安全・安楽に配慮しながら、生活の向上をめざします。
③ご家族や地域の機関との連携を深め、リハビリテーション等で在宅復帰を支援し、安心した在宅生活が送られるよう努めます。

運営方針

①質の高いサービスを提供し、サービスの向上に努めます。
②各個人に合わせた特徴のあるフロアで、安心・安全・安楽に配慮しながら、生活の向上をめざします。
③ご家族や地域の機関との連携を深め、リハビリテーション等で在宅復帰を支援し、安心した在宅生活が送られるよう努めます。

介護サービスに関する特色等

利用者一人一人の個性を尊重し、入所者自身の意思で選択できる生活を支援させていただき、本人と家庭、地域社会との距離を徐々に縮めていくよう努めております。

介護サービスに関する特色等

利用者様がご自宅で、いきいきとした生活を送っていただけるように、リハビリテーション・体操・レクリエーション・食事・入浴などのサービスを提供いたします。
「できるようになりたい」の実現に向けて全力でサポートいたします。
「したいこと探し」から一緒に行い「楽しい・やりたい」を全力で応援します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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