介護付有料老人ホームなごみの家鶴里の求人・転職・採用・募集情報 - 名古屋市南区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

これまで社会貢献してきた高齢者の皆様の人間としての尊厳を尊重し、
入居者の皆様がその有する能力に応じ、自立した日常生活を楽しく
過ごしていただけるよう、誠心誠意努めます。
グループおよび近隣の医療機関と密接な連携を保ち、入所者に安心して
生活していただけるよう、安定的かつ継続的な事業運営をいたします。

日勤8：30～17：30早番7：00～16：00遅番10：00～19：0011：00～20：00（看護師）準夜23：00～翌8：00夜勤16：30～翌9：30 他パート4,6,7時間勤務その他応相談

法定有給休暇の定期取得及び夏冬特別休暇全員消化。産休取得中者有り

法人内、春のボウリング大会、秋のバス旅行、懇親食事会実施（本年自粛中） 施設内、夏、冬の食事会（本年自粛中）

名古屋市南区「北村病院」の医療法人心和会が運営母体です。医療法人の特性を活かし ①日中は看護職員が常駐し、入居者様の健康管理に努め、健康面、精神面の不安を解消します。 ②医師が毎日訪問診療に来所し、様々な病状に対応します。 ③地域の医療機関と連携し、在宅医療を行い、急変時の往診などで緊急対応いたします。 ④通院の予約、薬の受取りもサポート。服薬管理指導も行います。

医療法人の特性を生かし日中は看護師が常駐し医師が毎日訪問診療、急変時は往診など緊急対応にて密接な連携を持ち、安心、安全な介護サービスを提供する。

月1回開催の各委員会（研修、行事レク、感染防止、事故対策、身体拘束、給食）そしてリーダー会議、全体会議を通しそれぞれが情報を共有し、日々の充実した生活作りを支援させていただいております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供