リハビリテーションデイサービス仁 春日井の求人・転職・採用・募集情報 - 春日井市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当事業所において提供する通所介護は、介護保険法並びに各法令に沿ったものとして常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努め、常に提供したサービスの質サービスの質の管理、評価等も行います。一人一人に個人援助計画書を作成し、必要とするサービスを的確に把握し計画に沿った通所介護を提供します。

マナー研修・コミュニケーション研修・スタッフ育成研修

障害があってもなくても、大人も子供も地域で豊かな生活を送ること。 私たちは、対象としている利用者さまを障害者として捉えている訳ではありません。 例えば、認知症の方は「認知症のある障害者」ではなく「認知症のある人」。 このような意識で、利用者さまやご家族の方のQOL向上の一助となることを目指しています。 リハビリテーションとは決して、身体に障害のある人が運動をすることではなく、 人間として当たり前のことを実現する考え方なのです。 ですので、弊社の通所介護ではご自身で動いて頂きます。もちろん、理学療法士などの専門職は 配置しております。 しかし、本当に大切なことは人にしてもらうことではなく、みんなと一緒に色々な運動・活動を 行うことなのです。 私たちは利用者さまを要介護者と定義いたしません。 要介護状態となった普通の人と考えて、ケアとリハビリテーションを一緒に実践いたします。 職員と利用者さま、一緒にやりましょう！ 株式会社gene代表張本浩平

当社のデイサービスは利用者様の介護に重点を置いた施設ではございません。
「リハビリテーション＝全人的復権」を第一義に考え、決断できる体を作る場所として機能訓練等行っております。また、ご滞在される際は利用者様ご自身にて行うことが可能な動作や作業等は、ご自身で行なっていただきます。
また、私達スタッフは利用者様の介助や訓練を提供するだけではございません。思いやりと優しさを持ち、その上で専門的な知識と技術を提供する集団としてサービスを提供することをお約束いたします。

適宜、利用者様のデイサービスにおいての目標の確認と評価をセラピストの視点を持って行っています。利用者様と協業して、利用者様が「行いたいこと」「行ってみたいこと」「継続したいこと」などを聴取し、サービスを利用しながら在宅生活を継続できるようにしています。 提供するサービスについても、日々変化があるようにし、従業員内で意見を出し合いながら、利用者様はもちろんのこと、従業員も楽しく過ごせるような環境作りに励んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供