白熊園デイサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市城南区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人白熊会

白熊園デイサービスセンター

福岡県福岡市城南区 / 茶山駅

駅近

もしかして :

充実した時間を提供！真心を込めたケアで生きがいの創造を目指しています。

求人情報

- 老人デイサービスセンター
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 150,300〜176,600円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
- - 生活相談員 (正社員)
  - - 日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 207,100円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

白熊園デイサービスセンターの魅力

充実した時間を提供！真心を込めたケアで生きがいの創造を目指しています。

定員30名ほどの白熊園デイサービスセンター。営業時間は9時半頃から17時頃までで、定休日は日曜日です。
その方らしさを尊重し、健やかで楽しい時間を過ごせるように真心込めた介護を実施。生きがい・やりがいの創造を目指しています。
充実の設備を整え、有意義な時間を提供。ご利用者同士の交流を大切にし、心身ともにリフレッシュできる場づくりに努めています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

白熊園デイサービスセンターの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人白熊会白熊園デイサービスセンター
施設形態: 老人デイサービスセンター
勤務地: 福岡県福岡市城南区別府7-5-45
交通情報: 福岡市営地下鉄七隈線茶山駅徒歩6分

休日・休暇

育児休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

資格手当: 資格手当: 1,000円 ~ 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

扶養手当: 5,000円 ~

処遇改善手当: 5,000円 ~ 10,000円

業績手当: ~ 6,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
財形貯蓄
給与に関する制度: 退職金1
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:63歳

運営事業者

社会福祉法人白熊会

代表者

佐藤栄一

URL

http://hakuyuu.or.jp/白熊園デイサービスセンター/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

55%
要介護2

15%
要介護3

15%
要介護4

8%
要介護5

8%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
8

%

75-84歳
23

%

85-94歳
58

%

95歳-
11

%

職員体制について

常勤の理学療法士が在籍しており基本動作訓練から「生きがい支援」まで自分らしい生活が実現できるように多角的にサポート致します。また、介護スタッフの８割が国家資格の介護福祉士を取得しており、適切な介護ケアに加え、認知症・物忘れ進行予防に対する取り組みにも力を入れています。看護スタッフは経験年数が長く様々なお悩み事にアドバイスが出来るかと思います。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
10

%

30代
30

%

40代
20

%

50代
30

%

60代〜
10

%

運営方針

1高齢者の人権の尊重と順法精神を持って職務に努める。
２高齢者の自立支援するため、専門職として知識と技術の研鑽に努める。
３家庭的な雰囲気を大切にし、清潔と安全な生活に努める。
４個人のプライバシーを守り、ご利用者同士が互いに仲良く自律的な生活が過ごせるように努める。
５地域に根ざした施設として地域住民との交流を図り、ボランテイア活動を推進する。

研修等の実施状況

人事考課制度・職員内部研修会（月に１回～２回）職員個々あった成長過程の管理を行っている。

提供サービス・対応について

特徴は３つ１・サークル活動の選択制２・多種多様な認知機能向上プログラム３・運動・訓練の成果を数値で出し見える化の徹底(やる気が出ます) 提供時間２パターンあり ①９：４５～１３：３０までの運動特化プログラム又は入浴支援 ②９：４５～１７：００までの運動＋物忘れ予防＋入浴支援＋サークル活動支援内容が異なります。

介護サービスに関する特色等

・認知症予防に力を入れており成功体験重視の認知機能訓練を複数科目実施しています。
・理学療法士による、機能訓練を実施。在宅でのお困りごとに特化した、機能訓練を実施。
・様々なサークル活動メニューを提供。ご利用者に参加したいサークル活動を選択していただきます。
・自立支援の取り組み。できることが増える支援を実施。

介護サービス向上に向けた
取り組み

内部、外部研修の参加機会を多く設け、介護サービスの質の向上に努めています。【参加研修】：指導者研修、接遇・マナー研修、感染症対策研修、認知症ケア研修、救急時対応研修、身体拘束ゼロ推進研修,レクリエーション研修等研修終了後、勉強会を施設内で開催し各スタッフに伝達。施設全体として学んだ事に対し取り組める体制作りを行なっています。