いきいき八田デイサービスの求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市東区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

いきいき八田デイサービスが行う指定通所介護及び介護予防通所介護事業の適正な運営を確保する為に関する事項を定め、事業所の看護員及び介護員等が、要介護状態又は要支援にある高齢者に対し、適正な指定通所介護及び介護予防通所介護を提供することを目的とする。事業所の看護員及び介護員等は、要介護者・要支援者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう、機能訓練の実施や入浴、食事等の介護、その他の援助を行う。事業の実施にあったては、関係市町村、医療、福祉サービスの綿密な連携をはかり、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

・8：30～17：30 ・9：00～18：00

年次有給休暇、育児・介護休暇、特別休暇（年間2日）

独事業債制度、退職金制度

・運営規定・プライバシー保護・緊急、事故対応、再発防止・生活リハビリ・食中毒、蔓延防止、衛生管理・口腔ケア・ケアプラン学習・認知症学習・感染対策・縟瘡・非常災害対応・身体拘束・虐待防止・人権擁護等の内容を全職員会議にて学習会を行っています。

午後からは機能訓練体操だけでなく、選択制のサークル活動がありとても好評です。 園芸・美容・書道・手芸・日曜大工など、ご希望に合わせたプログラムを提供いたします。 セラバンドやボールを使った体操や昔の記憶や思いで話しで脳の活性化につなげる回想法なども行っています。

当デイサービスは、元気が出るデイサービスを目指し、個々のご利用者に合わせてサービス提供を行っています。心身の活性化・安定を目的とし、サークル活動にも力をいれており、定期のサークルとして
・月曜日：りんご倶楽部（月3回）
・火曜日：生け花（月2回）
・水曜日：料理
・木曜日：園芸
・金曜日：書道（月2回）カラオケ（毎週）
・土曜日：学習
を開催しております。
ご希望者には機能訓練の一環としてマッサージの提供も行っております（月～土）。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供