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医療法人康和会

アイデイサービス

  • 福岡県飯塚市 / 飯塚駅

自立支援や生活リハビリを重視!ご利用者主体のサービスを提供しています

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アイデイサービスの魅力

自立支援や生活リハビリを重視!ご利用者主体のサービスを提供しています

  • アイデイサービスは、1日の利用定員が15名ほどと小規模な地域密着型の通所介護施設。毎週日曜日とお盆、年末年始はお休みです。
  • 常にご利用者主体でケアを実践。さまざまな事柄をご利用者自身が選択していただき、実行。自立支援に力を入れているデイサービスです。
  • 「生活リハビリ」を重視した介護サービスを提供。生活動作の全てをリハビリと考え、その方の身体状況をみながら介助方法を変えています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

アイデイサービスの施設・法人概要

施設名
医療法人康和会 アイデイサービス
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
福岡県飯塚市鶴三緒1547-10
交通情報

福北ゆたか線(折尾~桂川) 飯塚駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

住宅手当あり

精勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人康和会
URL
https://www.kouwagroup.or.jp/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症の方が6割程度利用されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    57%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    0%

  • 要介護5

    0%

職員体制について

認知症加算を査定するに渡り、職員一同カンファレンス等 行い、日々勉強に励んでおります。 明るいデイサービスをモットーに笑顔を忘れずに取り組んでおります。認証介護実践者研修終了職員3名配置。

現在の職員の総数

12

運営方針

1、特色のある介護サービスの提供を行う。
スタッフ自身が自信を持って提供できる介護サービス内容の充実を図る。
2、利用者との信頼を深める介護サービスの提供を行う。
『利用者第一』を心がけ、最適な言葉遣い・気配り・対応に努め、利用者との絆を深める。
3、利用者に満足していただける介護サービスの提供を行う。
『癒し』『安らぎ』『寛ぎ』『信頼』を基本に、介護サービス提供を行う。
4,認知症の方への対応方。研修などスタッフの育成に努め、認知症の方のBPSDへの対応。

研修等の実施状況

月1回講習会倫理規定、食中毒についてなど

提供サービス・対応について

常に「利用者主体」の観点から、スタッフが与えるのではなく、利用者自らが考え選択できるように工夫しております。 囲碁・将棋・パズル・プーリー・エルゴメーター・マッサージ器・ディジョック・手の体操など多数準備しております。

介護サービスに関する特色等

『アイデイサービス』では「生活動作訓練」を重視し、日常生活の全てがリハビリという“生活リハビリ”に取り組みます。生活動作(日常生活動作:ADL)とは、食事・更衣・移動・排泄・整容・入浴など人間が生活を営む上で不可欠な基本的行動を指します。利用者様の身体状況を確認しながら介助を行う範囲を見極め、できる限り自立した生活が継続できるようにしなければなりません。自宅で歩行されている方は、歩行して頂きます。自宅で入浴されている方は見守り程度の支援で入浴して頂きます。また、ボタンを留める・紐を結ぶ・チャックを閉めるといった介助者が何気なく介助していることも、訓練の一環として簡単な道具(柔らかい幅広のゴム・フェルトで作った独自のリハ用品)を利用し、クリニックの理学療法士の指導を受けた介護士が“生活リハビリ”のサポートを行います。その他にも、手芸(工作・絵画)・園芸・頭の体操などを取り入れ、生活にメリハリをつけていただきます。
また、最近では、認知症のご利用者様が多いため、指先を使ったレクリエーション(手話レク)や、脳トレーニング(パズル・オセロ)などを取りいれております。
また、コロナウイルスなど、感染予防対策を月一回のミーティングなどを通じてしっかり実施しております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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