デイサービスななつぼしの求人・転職・採用・募集情報 - 東大阪市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

私たちはお客様の意志を尊重します。
私たちはお客様が地域で自立した生活を送れるよう支援いたします。
私たちは常に笑顔で接することを誓います。
ご家族・ご本人様にご満足いただけるよう常に努力いたします。

8：30～17：30

有給休暇制度、各人希望日取得

福利厚生完備

web教育システム介護塾にてweb研修受講

理学療法士である管理者と、柔道整復師2名が在中しており、利用者様の日常生活に即したリハビリテーションを提供している。特に姿勢保持に重要な体幹機能の維持・向上から日常生活を円滑に行うための上肢や下肢機能の改善を目指します。平行棒内でのバランス訓練や鏡を使っての姿勢指導、段差昇降等、利用者様の身体機能に合わせて動作訓練を行うことが出来ます。 パワーリハビリではドイツのトレーニングマシンを導入し、人が活動するのに必要な体幹筋や下肢筋力のトレーニングを行っている。マシンは低負荷で行い、一人では鍛えにくいインナーマッスルのトレーニングを行っている。 チェア体操では10分間のストレッチ運動と10分間の有酸素運動を行い、心肺機能や持久力のトレーニングを行っている。 また余力のある方はウォーキングマシンや電動バイクを使用し身体機能の底上げを行っている。

福祉事業者総合賠償責任保険
通所介護利用中の事故全般をカバーします。

月1回ご利用者様のカンファレンスを行い、職員の内部研修・外部研修を行うことで利用者様が満足していただける施設を目指しています。ご利用者様の自尊心を最も大切に思って対応しています。 また半年に1回運営推進会議を行い、デイサービスの利用者様や地域の民生委員の方、地域包括支援センターの職員をお呼びし事業所の活動報告やご意見を頂く場を設けている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供