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株式会社アクセスH.L

ぽーといちおかデイサービス

  • 大阪府大阪市港区 / 弁天町駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

ご利用者の日中活動に楽しさを提供。短時間の機能訓練プログラムです。

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ぽーといちおかデイサービスの魅力

ご利用者の日中活動に楽しさを提供。短時間の機能訓練プログラムです。

  • ぽーといちおかデイサービスは、訪問介護や通所介護、居宅介護支援事業所などを手がける株式会社アクセスH.Lが運営しています。
  • 一日あたり10名ほどの方を受け入れる同デイサービスでは、ご利用者一人ひとりの「自分らしさ」と「楽しさ」を大切にサービスを提供しています。
  • 午前と午後の約3時間のプログラムをご利用者に最適な形で提供。入浴と機能訓練が中心です。アロマを使ったハンドマッサージの提供もあります。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ぽーといちおかデイサービスの施設・法人概要

施設名
株式会社アクセスH.L ぽーといちおかデイサービス
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
大阪府大阪市港区市岡元町1-3-10ハーバーライフ市岡1F
交通情報

大阪環状線 弁天町駅 徒歩8分

休日・休暇

リフレッシュ休暇

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

ベネフィット・ワン

制服貸与

運営事業者
株式会社アクセスH.L
URL
http://www.accesshl-kaigo.com/port/ichioka/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    43%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    2%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

10

18

64

8

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 18

    %

  • 85-94歳
  • 64

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

9

9

64

18

  • 30代
  • 9

    %

  • 40代
  • 9

    %

  • 50代
  • 64

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

熱い思いで介護サービスの仕事を目指し勉強に勤しんでいた当時、ただ真っ直ぐに介護という言葉と向き合い、自分の生きる価値がそこにあると考えていました。
アクセスH.Lの介護は私の考える介護を大きく超えて、一人の人生の一時を共有させていただくという原点の違いを思い知らされ、改めて“介護”以前の“一人”の大切さを痛感いたしました。ぽーといちおかデイサービスは、まさに原点そのものです。ゆったりとした時間の中でオンリーワンのサービスを提供させて頂きます

研修等の実施状況

月1回以上の会議を実施、Web研修を全員受講

提供サービス・対応について

脳トレと運動とバランスよく組み合わせたバラエティー豊かなレクリエーションを行っている。

介護サービスに関する特色等

私たちがご提供するのは介護サービスだけではありません。少人数制半日3時間10分の短時間滞在型デイサービスと週3回(火・木・土曜日)1日7時間10分程の滞在と混合での営業の当所では、お客様がご自分らしく、楽しく一日をお過ごしいただけるように、全スタッフが精一杯のお手伝いをさせていただきます。
バラエティー豊かなレクリエーションを行い、お客様ひとりひとりにあった脳トレーニングや柔道整復師による機能訓練も致します。少し広めのお風呂で、お一人ずつゆったりとご入浴できる個浴は早くも話題の大人気。手ぶらで気軽にご利用頂けます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

入浴はその方に合わせた入浴を行っている。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

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