よりそいデイサービスあおやま北條店の求人・転職・採用・募集情報 - 藤井寺市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

その人らしく、住み慣れた地域で暮らしていただけるように。
認知症の方を支える家族の不安をやわらげたい。
その人らしさを尊重し、落ち着いた雰囲気で、
一人ひとりの想いを大切にして過ごして頂きます。
運営理念
・いつも笑顔でお世話させて頂きます。
・一人ひとりの想いを大切にします。
・役割を持ち活躍できる場を提供します。

8:30～17:30

有給休暇、特別休暇（慶事・弔事）

各種保険完備 グループ内病院・医院の医療費還付あり パートは週2０時間以上勤務の条件付きで還付あり

事業所の理念である『いつも笑顔でお世話させて頂きます。一人ひとりの想いを大切にします。役割を持ち活躍できる場を提供します。』を掲げ、日々『利用者本位、自立支援、自己選択』していただき、その人らしく通所へ通って頂くことができ、安心して自宅や地域での生活を守り、一日でも長い在宅生活を過ごして頂けるお手伝いをさせて頂きます。

民家型のデイサービスです。昭和の趣き溢れる木造住宅の中で懐かしさを感じて頂きながら
ご利用者様一人ひとりのペースに合わせた個別対応をさせていただきます。
アロマや回想法などを用い認知症の症状の緩和を図ります。
調理作りや余暇活動などのご自分のしたい事をお手伝いさせて頂きます。
BPSDに対しても個別ケアを行うことで落ち着いていただける様にスタッフが気持ちによりそい過ごして頂きます。
更にセラピストによる生活機能向上のための連携を図り、効果的な訓練を行う事で利用者様の心身機能の維持向上に努めております。

朝礼夕礼での振り返りを行い、小さな気づきを職員間で共有できるよう努めております。 また、セラピストとの連携で学んだ「目からうろこ」を活かせるサービスを少しずつ展開できるようになってきました。 少しでも在宅生活を長く過ごして頂けるように、心身にとってより効果的な接し方をさせて頂ける様になりました。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供