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かさね株式会社

小規模多機能型居宅介護かさね豊中本町

  • 大阪府豊中市 / 豊中駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

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小規模多機能型居宅介護かさね豊中本町の魅力

アクセス◎ご利用者に合わせた、行き届いたケアを心掛けています。

  • 阪急宝塚線豊中駅より徒歩約5分。入居定員約15名の小規模多機能型居宅介護かさね豊中本町では、豊中市を対象としたサービスを提供しています。
  • 在宅生活の継続や集団生活など、ご利用者の多様な希望に添えるよう、柔軟なサポートを徹底しています。
  • 小規模多機能型居宅介護や住宅型有料老人ホームなどを運営するかさね株式会社が母体。ノウハウに基づいたケアを実現しています。

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小規模多機能型居宅介護かさね豊中本町の施設・法人概要

施設名
かさね株式会社 小規模多機能型居宅介護かさね豊中本町
施設形態
有料老人ホーム / 小規模多機能型居宅介護
勤務地
大阪府豊中市本町5-6-3イーグルビル3階
交通情報

阪急宝塚本線 豊中駅 徒歩4分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

日祝手当あり

役職手当あり

皆勤手当あり

家族手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

制服貸与

インセンティブ制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
かさね株式会社
代表者
下田大高
URL
http://www.kasane.co.jp/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症お持ちの方も多いですが、皆さん穏やかに過ごされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    7%

  • 要介護3

    56%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    30%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

4

41

48

7

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

スタッフが一丸となりどのように接すれば利用者様い質のいいサービスができるかを考え行動できるスタッフが揃っています。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員の年齢比

14

5

23

32

27

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 5

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 32

    %

  • 60代〜
  • 27

    %

運営方針

利用者様一人一人の人権を尊重し、住み慣れた地域での生活を継続することができるよう、地域住民との交流や地域活動への参加を図りつつ、利用者の心身状況希望及びその置かれている環境を踏まえて、通いサービス・訪問サービスおよび宿泊サービスを柔軟に組み合わせることにより、地域での生活を支援します。

勤務時間

日勤が8:30~17:30、夜勤は16:30~9:30を基本としています。

休暇制度の内容および取得状況

週1の勤務の非常勤の方でも有給休暇を取って頂いています。

福利厚生の状況

資格取得にかかる費用の補助を受けられます。

提供サービス・対応について

利用者様と家族様の意向に沿って通い・宿泊・訪問サービスを柔軟にご利用頂き、自立した生活を送れるようにサービスを提供しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月1回の職員会議、法定研修及び外部研修への参加を行い、利用者様と向き合えともに生活できるサービスが出来るように取り組んでいる。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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