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社会福祉法人天光会

特別養護老人ホーム恵光園シャイニー中央

千葉県千葉市中央区 / 大森台駅

資格取得支援
正社員登用
車通勤可

もしかして :

世代間交流のできる環境です。いきいきと過ごせる毎日をサポートします

求人情報

- 特別養護老人ホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 215,500円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- 老人短期入所施設
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 215,500円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
- 小規模多機能型居宅介護
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 215,500〜286,360円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
      
      未経験可
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 215,500円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

特別養護老人ホーム恵光園シャイニー中央の魅力

世代間交流のできる環境です。いきいきと過ごせる毎日をサポートします

特別養護老人ホーム恵光園シャイニー中央は、園内託児所を完備し、世代間交流のできる環境やサービスを提供している特別養護老人ホームです。
同施設では、入居者の方の人格を尊重し、健康でいきいきと過ごせる暮らしをサポートしています。
スタッフ研修や資格取得するための取り組みに注力し、質の高いサービスを提供できるようにしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホーム恵光園シャイニー中央の施設・法人概要

恵光園シャイニー中央の外観。

広い敷地内には、駐車場も余裕を持って整備されています。

主要道路からのアクセスはこの看板が目印です。

施設名: 社会福祉法人天光会特別養護老人ホーム恵光園シャイニー中央
施設形態: 小規模多機能型居宅介護 / 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地: 千葉県千葉市中央区星久喜町36番地
交通情報: 京成千原線大森台駅徒歩23分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

リフレッシュ休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 5,000円 / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

職務手当: 15,500円 ~ 25,860円

家族手当: 3,000円 ~ 26,000円

住宅手当: ~ 15,000円

処遇改善手当: 25,000円

夜勤超過手当あり

業務手当あり

年末年始手当: 2,000円

職種手当: ~ 21,660円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

夜勤超過手当

再雇用

支度金制度

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人天光会

設立年月(事業所)

2018/07/01

URL

http://www.keikouen.or.jp/shiny/

同じ法人の施設

特別養護老人ホーム恵光園小規模多機能型居宅介護「ほとりの家」

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

0%
要介護3

34%
要介護4

43%
要介護5

24%

職員体制について

現在の職員の総数

61 名

運営方針

地域に立脚する公的・社会的な福祉施設であり、かつ社会的責任を有する施設であることを深く自覚し、ご利用者様お一人お一人の人格を尊重しつつ日々安心して、健康で生き生きと明るく活気に満ちた、普通の生活を主体的に送れるよう、誠心誠意支援いたします。

介護サービスに関する特色等

ICT化を進める事でご利用者様の生活の質の向上につとめております。接遇だけでなくケアの考え方も、法人理念・基本方針である『お客様主体』を念頭に取り組んでおります。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供