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社会福祉法人あいち

メリーホーム幸田

  • 愛知県額田郡幸田町 / 三ケ根駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
  • 職場取材あり
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施設の特徴について教えてください。

特別養護老人ホーム、ショートステイ、デイサービスの3形態を併設する施設です。特別養護老人ホームは、ユニット型の全室個室で定員約100床、ショートステイは定員約20床、デイサービスは定員約30名です。他施設では、特別養護老人ホームとショートステイをスタッフが兼任する場合もありますが、当施設では兼務はありません。どちらかの専属ですので、ご担当いただくサービス形態に集中していただけます。

平均介護度について教えてください

特別養護老人ホームの入居者様の平均介護度は、大体要介護3の後半くらいですね。お1人で歩ける方から、寝たきりの方や医療依存度の高い方まで生活されています。ショートステイは要介護1~3の方がメインで利用されています。在宅でお過ごしいただける方々ですので、特別養護老人ホームと比べると介護度は低いですね。医療行為の必要な方もそこまでいらっしゃらないイメージです。デイサービスの利用者様の平均介護度は、要介護1、2程度です。こちらも医療行為を必要とされる方はそこまでいらっしゃいませんね。

    スタッフの雰囲気はいかがですか?

    基本的に職員の仲が良く、個人的に食事に行ったり、休みの日に遊んだりする人もいます。幅広い世代がまんべんなく在籍しているので、ユニットを越えて年代の近い人同士が仲良くしている印象です。忘年会や旅行といったイベントを通じて、施設のスタッフ全体で交流する機会があるので、仲良くなりやすいようです。業務でも、職種間で協力しながらご入居者様のサポートを行っています。

    職場のイベントはありますか?

    職員同士の親睦を図るため、職員旅行を年に1回実施しています。目的地は神戸、大津のアウトレット、日間賀島、中華街など毎年違いますね。その方のご希望に合わせて、日帰りコースと宿泊コースをご用意しています。また、お子様と一緒に過ごす機会を作っていただきたいという思いから、職員旅行にはお子様も無料でご招待しています。この取り組みはパートスタッフを含め多くの職員に喜んでもらえているようで、毎年参加する人もたくさんいます。

    未経験でもチャレンジできますか?

    正職員を含め、未経験・無資格で入職した職員がたくさんいるホームですのでご安心ください。OJTをメインに、先輩スタッフがマンツーマンで業務をレクチャーします。独り立ちまでの期間は人それぞれですね。その人のペースに合わせて進めています。分からないことがあれば、職員はみんな親切に教えてくれると思いますし、もし技術的に不安なことがあれば個別にお話しさせていただいたり、作業療法士が相談に乗ったりといったことも可能です。

    スキルアップのサポートはしてもらえますか?

    介護職向けの研修のほかに、職種関係なく職員みんなで勉強する研修も行っています。腰痛の予防、感染症、身体拘束、嚥下など、さまざまな研修を行います。また、資格取得に関する支援も行っています。介護福祉士の資格を取得されている方に資格手当を支給しているほか、研修費用の助成も行っており、初任者研修と実務者研修の取得にかかる研修費用を一部負担させていただいています。実際にこの制度を利用して資格を取得した職員もいます。

    子育て世代への支援体制について教えてください。

    子育て世代の職員にも安心して働いてもらえるよう、デイサービスのすぐ近くに定員8人の託児所を運営しています。利用できるかどうかは時期によりますね。働いているママ・パパが多い時期だと8名いっぱいになりますし、保育園に入れる時期の子が多ければ定員に余裕が出ます。この託児所は、職員であれば雇用形態によらず誰でも利用可能です。現在活躍中の職員も、託児所があることで安心して働けているようです。また、育休産休については、現在も複数名の職員が取得しています。復帰後には託児所も利用できますし、託児所に合わせたシフトで勤務したり、短時間勤務や出勤する曜日を調整して勤務してもらったりしています。ちなみに、「産休前までは正社員として働いていて、復帰後に夜勤ができなくなった」というケースもありますよね。そういった場合にも、申請を行うことで正社員のまま日勤に移っていただいたり、契約社員として活躍いただいたりすることが可能です。

    そのほか、働きやすさについてのアピールポイントはありますか?

    当施設では、処遇改善加算を割り振って、年に4回ボーナスを支給しています。長く続けていただきたいので、活躍いただいた分はお給料にしっかり反映しています。また、残業につきましては、全く残業せずに定時で退勤する人もいれば、残業代のために残業する人もいるという職場です。そこはご希望によってさまざまですね。残業する日については、あらかじめシフトに組み込むようにしています。もちろん、どうしても無理という場合は定時で上がってもらっていますよ。

メリーホーム幸田の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人あいち メリーホーム幸田
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム / 老人デイサービスセンター
勤務地
愛知県額田郡幸田町大字深溝字皿入1番1
交通情報

JR東海道本線(浜松~岐阜) 三ケ根駅 徒歩14分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

有給休暇

産前産後休暇

看護休暇

介護休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: ~ 10,000円 / 回

資格手当

資格手当: 12,000円 ~ 15,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

調整手当あり

家族手当あり

待機手当あり

特殊勤務手当あり

調整手当あり

特別手当: ~ 10,000円

キャリアアップ手当あり

職責手当あり

食事手当あり

業務資格手当: 12,000円 ~ 15,000円

業績手当: 10,000円 ~ 60,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
退職金共済
給与に関する制度

昇給1

退職金1

補助制度

食事補助

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

インフルエンザ予防接種

セミナー参加費補助

社員旅行

制服貸与

忘年会

育児支援

定年制度:60歳
寮

寮あり

※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : 1歳~3歳

保育料 : 保育料 : 10,000円/月

保育時間 : 08:30~17:30


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人あいち
代表者
岡 和夫
URL
https://merry-h.or.jp/
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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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メリーホーム幸田の職場環境

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

54 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    2%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    26%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

9

36

27

27

0

  • 20代
  • 9

    %

  • 30代
  • 36

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 27

    %

運営方針

理念:笑顔の花を咲かせるために
メリーホーム幸田は、施設全体を一つの地域として捉え、利用者の住まわれる町・村での生活の営みを当施設のスタッフが協同的に支えていきます。
それぞれの歩んできた人生の物語を尊び、生きがいを多く感じて頂けるケア提供への意識を心に持ち続けていきます。

介護サービスに関する特色等

ユニットケアにて、個別ケアを重視し生活支援を行います。
嚥下状態により、食事形態を変更できます。
月曜日から土曜日まで送迎の実施。

処遇改善の内容

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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