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社会福祉法人明光会

いこいの郷

  • 千葉県長生郡長生村 / 八積駅
  • 正社員登用
もしかして :

ユニットケアにより、お一人おひとりに寄り添ったきめ細やかな対応を実現。

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 171,360円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 171,360〜210,720円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

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いこいの郷の魅力

ユニットケアにより、お一人おひとりに寄り添ったきめ細やかな対応を実現。

  • いこいの郷は、長生郡長生村にある介護老人福祉施設で、地域に根ざした施設運営を実施しています。
  • 定員は30名弱。同施設は3ユニットで構成しており、ご入居者個々のこれまでの人生や暮らしを重視した支援を心がけています。
  • ご入居者の介護レベルは要介護3~5で、在宅生活が困難になったご高齢者を対象に受け入れています。

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いこいの郷の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人明光会 いこいの郷
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
千葉県長生郡長生村本郷字北道添5059-1
交通情報

JR外房線 八積駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人明光会
URL
http://ikoi-sato.com/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    32%

  • 要介護4

    36%

  • 要介護5

    32%

職員体制について

現在の職員の総数

35 名

ご利用者について

ご利用者の総数

20 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    5%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    15%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    15%

職員体制について

現在の職員の総数

23 名

運営方針

・利用者がその有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう支援させて頂く。
・利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスを提供させて頂くよう努める。
・明るく家庭的な雰囲気の下に、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、他の介護保険施設、保険医療機関、福祉サービス提供者との密接な連携に努める。

運営方針

・利用者がその有する能力に応じた日常生活を営むことができるよう支援させて頂く。
・利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスを提供させて頂くよう努める。
・明るく家庭的な雰囲気の下に、地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、他の介護施設、保険医療機関、福祉サービス提供者との密接な連携に努める。

介護サービスに関する特色等

・手作りにこだわった食事。

介護サービスに関する特色等

地元の食材を使用し手作りにこだわった食事。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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