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社会福祉法人春喜会

特別養護老人ホームせせらぎ

  • 千葉県長生郡睦沢町 / 八積駅
  • 託児所あり
  • 職場取材あり
もしかして :

長生郡内のユニット型ホーム。ご入居者の生活リズムを大切にしています。

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特別養護老人ホームせせらぎの魅力

長生郡内のユニット型ホーム。ご入居者の生活リズムを大切にしています。

  • 「特別養護老人ホームせせらぎ」は、全室個室・定員約50名のユニット型施設です。千葉県長生郡に所在しています。
  • イベントや行事を交え、食事や入浴を始めとする介助、健康管理など、ご入居者の日常生活全般をサポートしています。
  • 自然豊かなロケーションで、ご入居者のライフスタイルに合わせた時間の過ごし方を大切にしています。

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特別養護老人ホームせせらぎ_インタビュー_メイン

フォロー体制が充実! 手厚いサポートを受けられるので安心して働けます

2015年11月、千葉県睦沢町に開設された特別養護老人ホームせせらぎ。ご入居者さまの尊厳を守り、一人ひとりの個性を活かしたケアを提供してきました。同施設では質の高いサービスを提供するため、職員が自分のペースで成長できる体制を整えています。入職後は先輩職員がマンツーマンで指導にあたり、自信を持ってケアの提供ができるまではご入居者さまの介助を1人で実施することはありません。さらに、各勤務帯の業務を段階的に覚えられるよう工夫しているので、介護未経験の方や特別養護老人ホームでの勤務経験がない方も安心です。また、働きやすい環境作りにも注力し、仕事とプライベートの両立を叶えられる特別養護老人ホームせせらぎ。スタッフが自身のペースや生活を大切にしながらいきいき働ける職場だと言えるでしょう。

特別養護老人ホームせせらぎで働く魅力

  • ①未経験からのスタートも応援! 職員の成長に合わせた教育を実施しています

    特別養護老人ホームせせらぎは、「未経験から介護の仕事を始めた」という介護職員が約半数を占める職場です。現場教育は先輩スタッフからの個別指導がメイン。分からないことはその場で確認できます。また、入職から1ヶ月程度は日勤のみなので、ご入居者さまの名前と顔を覚えることから始めて、徐々に介助技術や薬剤、疾患に関する知識などを身に付けられます。日勤の業務を覚えたら、少しずつ早番・遅番・夜勤を担当。ケアに自信が持てるまでは先輩職員が一緒に介助に入ってくれるので安心です。さらに、特別養護老人ホームせせらぎでは、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修などの資格取得支援を実施。職員の段階的な成長を促しています。

  • ②働きやすい環境作りに注力している施設です!

    特別養護老人ホームせせらぎは、スタッフの働きやすさを大切にしている職場です。外部にコンサルティングを依頼することで業務の見直しや職員へのヒアリングを実施し、働きやすい環境作りに取り組んできました。希望休や有給休暇を取得しやすい雰囲気がありますし、残業は月に10時間以下と少なめ。産前産後休暇や育児休暇の取得実績もあるため、仕事と家庭を両立しやすい職場だと言えます。また、スタッフ同士が互いを尊重し合えるような職場を目指している、特別養護老人ホームせせらぎ。良好な人間関係が築かれているので、困った時にはいつでも先輩職員に相談できます。風通しが良く、心に余裕を持って働けることも同施設の大きな魅力です。

  • ③ご入居者さまに寄り添った、温かい介護を実践できます

    高齢のご入居者さまが多く生活している、特別養護老人ホームせせらぎ。ご入居者さまの平均介護度は4.1前後、平均年齢は90歳ほどです。人生の最期を同施設で過ごす方もいるため、年に数回程度、お看取りを行うこともあります。また、同施設はご入居者さまの尊厳を守りながら、その方らしく過ごせるようなケアを実践している特別養護老人ホームです。ご入居者さまの希望と職員の想いを擦り合わせ、スタッフ全員が共通意識を持つことで、質の高い介護を提供しています。「ご入居者さまの最期の瞬間に寄り添いたい」という方はもちろん、「その方らしさを活かしたケアを学び、実践したい」という方にもおすすめできる施設です。

特別養護老人ホームせせらぎの施設・法人概要

特別養護老人ホームせせらぎの写真3001

フォロー体制が充実! 手厚いサポートを受けられるので安心して働けます

特別養護老人ホームせせらぎの写真1001
施設名
社会福祉法人春喜会 特別養護老人ホームせせらぎ
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
千葉県長生郡睦沢町北山田724番地1
交通情報

JR外房線 八積駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

役職手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人春喜会
設立年月(事業所)
2015/11/01
代表者
理事長 新沢敏夫
URL
http://seseragi.chiba.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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特別養護老人ホームせせらぎの口コミや特徴

職員の口コミ

    • 働きやすさ
      仕事に慣れてきたら、残業をせず帰れるようになります。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

レバウェル介護編集部が
実際に聞いてきたッコ!

特別養護老人ホームせせらぎの職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    43%

  • 要介護5

    31%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

4

24

55

16

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 55

    %

  • 95歳-
  • 16

    %

職員体制について

ご利用者様が快適に生活できて、働く私たちも楽しみながら長く勤められる「ストレスフリーの特養ホーム」を目指しています。 働く職員が疲弊しては、質の高い利用者支援は生まれません。だからこそ、働く現場の環境整備や待遇改善にこだわっていきたい。 入居者様の笑顔、幸せを通して、職員がよろこびを感じる。「ありがとう」という言葉をもらい、さらにサービス向上をしていく努力をする。 職員の夢に向かうハツラツとした姿を見て、入居者様のお気持ちにも輝きを与える。この、サイクルを作りあげていけば、みんなが幸せになれると考えています。 「せせらぎ」には幅広い年齢層の男女職員が介護の現場で活躍しています。 穏やかな日々も、変化に富んだ日々も、共に働く仲間がいてこその毎日。 切磋琢磨し、みんなで介護力をアップしていく。 入居者様と職員が、多くの感動を共有し、癒される施設にしていきます。

現在の職員の総数

52 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

11

15

29

15

31

  • 20代
  • 11

    %

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 31

    %

運営方針

暖かみがあり親しみのあるケアをすることを通して、社会福祉に貢献できる施設にしたいと考えています。そのためには、高齢者お一人おひとりの人格を尊重し、その尊厳を大切にしてケアを実践していくことであると思います。そのようなケアを通じて入所者の個を優先し、高齢者お一人おひとりが自分の居場所だと思える場を提供したいと願っています。

勤務時間

(早番)7:00~16:00(1時間休憩) (日勤)8:30~17:30(1時間休憩) (日勤)9:30~18:30(1時間休憩) (遅番)12:30~21:30(1時間休憩) (夜勤)21:30~翌7:30(2時間休憩)

介護サービスに関する特色等

当施設は、介護保険法、老人福祉法及び関係法令に基づき、入居者一人一人の意志及び人格を尊重し、入居者の居宅における生活の復帰を念頭に置いて、入居前の居宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、各ユニットにいて、入居者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことができるよう介護サービスの提供に万全を期するものとする。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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