シンシア船橋の求人・転職・採用・募集情報 - 船橋市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（介護予防）短期入所生活介護の提供に当たって、ご利用者の意思および人格を尊重し、利用前の居宅における生活と利用中の生活が連続したものとなるよう配慮しながら、事業所内においてご利用者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営む事を支援することにより、ご利用者の心身機能の維持並びにご利用者の家族の身体的および精神的負担の軽減を図ることを目的とする。

早番：7時-16時 日勤：8時30分-17時30分 遅番：10時30分-19時30分 夜勤：17時-9時

・毎月一律9日間、年間108日 ・有給最低5日間の取得 ・合計113日、最低保証

・各種保険完備 ・職員食、200円（定食）

・24時間看護体制による医療依存度の高い方の積極的受入れ ・常勤職員複数名配置による毎日の機能訓練の実施 ・毎日のレクリエーション活動に加え、月に1回「工作レクキット」の制作 ・全室完全個室によるプライバシーの保護 ・衣類のレンタル「手ぶらセット」のご用意（急なご利用にも柔軟に対応） ・365日送迎の実施（遠方でもご相談可） ・当日の急なご依頼＝入所への対応（緊急受入れ） ・看護師による健康チェックと異変時の早期発見、受診有無の判断 ・リネン（タオル等）、アメニティー（歯ブラシ・コップ・ティッシュ・入歯ケースなど）完備（持参不要） ・リハパン、パット類の提供（料金内含む） ・

1.24時間看護体制の整備により、医療依存度の高い方の受入れを積極的に行っております。
また看護師が常駐しているメリットを活かし、急なご予約にも柔軟に対応しておりますので、「困ったときのシンシア」として地域
に周知されております。
2.ショートステイでは珍しい機能訓練がシンシア船橋では受けられます。
常勤が毎日在籍しておりますので個別機能訓練に毎日取り組むことができ、健康志向の方々のニーズにお応えできる環境が整備
されております。
3.急なお申込みや、独居の方でお泊りの準備が出来ない方へは、下着から日常着まで全て揃っている「手ぶらセット」をご利用
いただけますので、お薬やお薬手帳のみ持参いただければ、ご利用可能となります。
勿論、急なお申込み以外の方でも自由にご利用いただけますので、お忙しいご家族の方からも大変喜ばれております。

・月に1回、全体会議の実施 ・月に1回、研修会の実施 ・月に1回、委員会活動の開催 ・各部署における業務改善の為の会議の実施 ・年に複数回、管理者による個別面談の実施 ・ご利用者、ご家族向けのアンケート調査実施

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供