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医療法人社団川満惠光会

介護老人保健施設みんなの笑顔

東京都練馬区 / 大泉学園駅

駅近

もしかして :

利用者の方の立場に立ったサポートを。安心のできる療養生活と在宅復帰に向けたサービスを提供しています

求人情報

- 介護老人保健施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
- 老人短期入所施設
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 241,000円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- 通所リハビリテーション
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 220,000円〜 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      
      募集状況確認日：2026/10/01
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

介護老人保健施設

介護老人保健施設みんなの笑顔の魅力

利用者の方の立場に立ったサポートを。安心のできる療養生活と在宅復帰に向けたサービスを提供しています

介護老人保健施設みんなの笑顔は、西武池袋線の大泉学園駅から徒歩2分ほどの場所にある介護老人保健施設です。デイケアやショートステイが併設されており、多様なニーズに対応できる体制を整備。退院後の療養生活に不安を感じる利用者の方が、安心して過ごせるサービスを提供しています。同施設では利用者の心身の特性に応じて、入浴や排泄、食事などのケアやサポートに注力。利用者の方の意思を尊重した、ケアを重視しています。利用者の方の目標に寄り添ったサポートで、在宅復帰を目指したサービスを提供している施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

介護老人保健施設みんなの笑顔の施設・法人概要

施設名: 医療法人社団川満惠光会介護老人保健施設みんなの笑顔
施設形態: 通所リハビリテーション / 老人短期入所施設 / 介護老人保健施設
勤務地: 東京都練馬区東大泉5-29-13
交通情報: 西武池袋線大泉学園駅徒歩6分

休日・休暇

夏季休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 12,000円 / 回

資格手当: 資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

職務手当: 20,000円 ~ 30,000円

処遇改善手当あり

処遇改善（資格）: ~ 50,000円

運転手当あり

職能手当: 30,500円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

運営事業者

医療法人社団川満惠光会

URL

https://www.kawamitsu.or.jp/index.php

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

リハビリ機器を多種取り入れ、積極的なリハビリを行っているためか男性利用者が比較的多く、また平均年齢も高めとなっています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

7%
要支援2

8%
要介護1

23%
要介護2

38%
要介護3

11%
要介護4

11%
要介護5

3%

ご利用者の男女比

男性 5
：
女性 5

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
12

%

75-84歳
35

%

85-94歳
47

%

95歳-
3

%

職員体制について

研修の機会を多く設け、資質向上に努めています。

現在の職員の総数

32 名

職員の男女比

男性 5
：
女性 5

職員の年齢比

20代
9

%

30代
9

%

40代
32

%

50代
23

%

60代〜
27

%

運営方針

医療法人の運営方針
『わたしたちは、みなさまの健康な毎日のため
365日、24時間最新最良の医療をめざし、地域社会に貢献してまいります』
を当法人の運営理念としています。利用者とのコミュニケーションに重点を置いた顔の見える診察、的確な診断から始まる確実な治療を通して、地域医療に貢献してきました。老人保健施設においても、利用者主体のケアの提供からなる信頼関係の構築、個別アセスメントに基づいた施設サービス計画書の作成と実践を通して、出来る限り長く住み慣れた地域で在宅生活が送れるよう、既存の在宅介護事業と共に施設介護を展開することで、地域包括ケアの一役を十分に担うための社会貢献と地域福祉の向上を目指します。

勤務時間

勤務時間は「9：00～17：30(休憩1時間)」を日勤とし、早番・日勤を設けた交代制となっており、１日の勤務時間は7.5時間となっております。

休暇制度の内容および取得状況

月間勤務は４週８休を元に組まれています。月間休日(４週８休)以外に年末年始休(４日)と夏休み(３日)があります。年次有給休暇は法定通りに付与されます。

提供サービス・対応について

基本理念に基づいたサービスを行って参ります。ありがとうの交流・尊厳保持と自立支援・安心の提供

介護サービスに関する特色等

ご利用者のご希望やご家族の要望等を踏まえ、通所リハビリテーション計画書を作成します。
最新式のリハビリ機器を備えており、個々に合ったリハビリを提供していくことができます。
通常レクリエーションも、運動をメインとしたレクリエーションを提供しております。
また、在宅での生活がスムーズに行えるように相談・援助をして参ります。

介護サービス向上に向けた
取り組み

多岐にわたる委員会を設置し、サービス向上に向けて検討をしています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供