医療法人社団葵会
自然豊かな環境でユニット型介護サービスを提供する介護老人保健施設です!
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 200,600〜330,400円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 200,600〜330,400円 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
新着
生活相談員 / 正社員
月収 240,000〜250,000円 (手当含む)
必要資格 社会福祉士
募集状況確認日:2026/08/10
ヘルパー・介護職 / パート
月収 186,100円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,080〜1,250円
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
直接質問しづらいこと
もお任せください!
自然豊かな環境でユニット型介護サービスを提供する介護老人保健施設です!
美しい自然の景観が楽しめる「介護老人保健施設 葵の園・仙台泉」。
仙台市営地下鉄南北線 泉中央駅 徒歩15分
駐車場あり(無料)
有給休暇
夜勤手当: 18,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当: ~ 30,000円
処遇改善手当あり
職務手当あり
調整手当: 5,000円 ~
精勤手当: 10,000円
皆勤手当あり
昇給
退職金
復職支援サポート
正社員登用
資格取得支援制度
研修制度
再雇用
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
13%
要介護2
14%
要介護3
31%
要介護4
30%
要介護5
13%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
8
29
30
21
12
8
%
29
%
30
%
21
%
12
%
当ユニット型介護老人保健施設サービス事業の運営方針は次の通りとする。
(1)施設サービス計画に基づいて、看護、医学的管理の下における介護および機能訓練その他必要な医療並びに日常生活の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した生活を営むことができるようにするとともに、その居宅における生活への復帰を目指すものとする。
(2)各ユニットニおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援するものとする。
(3)利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスの提供に努めるものとする。
(4)明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視し、市区町村、居宅介護サービス又は福祉サービスを提供するものとの密接な連携に努めるものとする。
入所介護職はシフト制(早番0700~1600、日勤0830~1730、遅番1100~2000、夜勤1700~翌0900)で行っております。看護職は日勤と夜勤です。 通所職員、その他の職員は日勤
年間115日間の公休に加えて、勤務時間に応じた年次有給休暇を現場の業務に支障がない限り取得し、リフレッシュを図るよう配慮しています。不意の体調不良の際には職員の休息を第一に考え、出勤職員でカバーするような体制をとっていますので、勤務人数の都合で体調不良をおこして出勤することは、まずありません。また、職員自身だけではなく、職員の家族の中で体調不良等あった際にも休暇を取得できたり、急な早退等にも対応できるよう、施設全体でのヘルプ体制が整っていますので、お子様がいる職員などは特に働きやすい職場であると思います。
「葵の園・仙台泉」は特にリハビリテーションに重点をおき、医療サービスや看護と、食事や入浴などの介護サービスを行うための設備を完備しています。介護福祉士を含む介護職員はもちろん、医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・その他スタッフを配置し、24時間体制で皆様のニーズにお応えします。 10人をひとつの生活単位(ユニット)とし、その中においてプライベートに配慮した全室個室の生活空間を提供いたします。それぞれのユニットを担当するスタッフが、利用者様の一人一人の個性を尊重した心身に寄り添う密接なケアサービスを提供致します。 【所定疾患施設療養費請求状況の公表】 令和3年度における所定疾患施設療養費の算定件数14件、合計63回。傷病名は全て尿路感染症で施設内で尿検査の結果をもとに診断し、抗生剤投与にていずれも重症化せず改善している。 令和3年4月算定無5月算定無6月4件17回7月1件5回8月算定無9月2件4回10月2件12回11月算定無12月3件15回 令和3年1月1件4回2月算定無3月1件6回
ユニットによる介護サービスの提供(1ユニット10名)
個人を尊重したサービス提供のため全室個室、各居室に洗面台を設置。入浴に関しても個浴での個別対応。
サービス向上委員会を設置して、隔月に委員会を開催してサービス向上への協議、取り組みをしています。また、毎月テーマを決めて施設内研修を行い職員の資質向上に努めております。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。