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医療法人社団葵会

介護老人保健施設 葵の園・仙台泉

  • 宮城県仙台市泉区 / 泉中央駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
もしかして :

自然豊かな環境でユニット型介護サービスを提供する介護老人保健施設です!

求人情報

    • 介護老人保健施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,600330,400 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,600330,400 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
        • 新着

          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 240,000250,000 (手当含む)

          必要資格 社会福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/08/10

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          月収 186,100円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,0801,250

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 年齢不問
          • 週休2日
          • 賞与あり
    • 居宅介護支援事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 200,000300,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 社保完備

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介護老人保健施設 葵の園・仙台泉の魅力

自然豊かな環境でユニット型介護サービスを提供する介護老人保健施設です!

  • 介護老人保健施設 葵の園・仙台泉は、宮城県仙台市北部に位置し、市街地ながら自然豊かな眺望を楽しめる環境に恵まれています。
  • 個人を尊重した完全個室の生活空間を提供。ご入居者一人ひとりに寄り添う密接なユニット型の介護サービスに取り組んでいます。
  • 特にリハビリテーションに重点を置いており、医療サービスや看護、食事、入浴などの介護サービスを行うための設備を充実させています。

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介護老人保健施設 葵の園・仙台泉の施設・法人概要

介護老人保健施設 葵の園・仙台泉の写真1001

美しい自然の景観が楽しめる「介護老人保健施設 葵の園・仙台泉」。

施設名
医療法人社団葵会 介護老人保健施設 葵の園・仙台泉
施設形態
介護老人保健施設 / 居宅介護支援事業所 / 通所リハビリテーション
勤務地
宮城県仙台市泉区泉中央南16番
交通情報

仙台市営地下鉄南北線 泉中央駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 18,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当あり

職務手当あり

調整手当: 5,000円 ~

精勤手当: 10,000円

皆勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人社団葵会
設立年月(事業所)
2017/07/01
代表者
新谷 幸義
URL
http://www.aoikai.jp/sendaiizumi/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    13%

  • 要介護2

    14%

  • 要介護3

    31%

  • 要介護4

    30%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員体制について

現在の職員の総数

75

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

8

29

30

21

12

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 12

    %

運営方針

当ユニット型介護老人保健施設サービス事業の運営方針は次の通りとする。
(1)施設サービス計画に基づいて、看護、医学的管理の下における介護および機能訓練その他必要な医療並びに日常生活の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した生活を営むことができるようにするとともに、その居宅における生活への復帰を目指すものとする。
(2)各ユニットニおいて利用者が相互に社会的関係を築き、自律的な日常生活を営むことを支援するものとする。
(3)利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスの提供に努めるものとする。
(4)明るく家庭的な雰囲気を有し、地域や家庭との結びつきを重視し、市区町村、居宅介護サービス又は福祉サービスを提供するものとの密接な連携に努めるものとする。

勤務時間

入所介護職はシフト制(早番0700~1600、日勤0830~1730、遅番1100~2000、夜勤1700~翌0900)で行っております。看護職は日勤と夜勤です。 通所職員、その他の職員は日勤

休暇制度の内容および取得状況

年間115日間の公休に加えて、勤務時間に応じた年次有給休暇を現場の業務に支障がない限り取得し、リフレッシュを図るよう配慮しています。不意の体調不良の際には職員の休息を第一に考え、出勤職員でカバーするような体制をとっていますので、勤務人数の都合で体調不良をおこして出勤することは、まずありません。また、職員自身だけではなく、職員の家族の中で体調不良等あった際にも休暇を取得できたり、急な早退等にも対応できるよう、施設全体でのヘルプ体制が整っていますので、お子様がいる職員などは特に働きやすい職場であると思います。

提供サービス・対応について

「葵の園・仙台泉」は特にリハビリテーションに重点をおき、医療サービスや看護と、食事や入浴などの介護サービスを行うための設備を完備しています。介護福祉士を含む介護職員はもちろん、医師・看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・その他スタッフを配置し、24時間体制で皆様のニーズにお応えします。 10人をひとつの生活単位(ユニット)とし、その中においてプライベートに配慮した全室個室の生活空間を提供いたします。それぞれのユニットを担当するスタッフが、利用者様の一人一人の個性を尊重した心身に寄り添う密接なケアサービスを提供致します。 【所定疾患施設療養費請求状況の公表】 令和3年度における所定疾患施設療養費の算定件数14件、合計63回。傷病名は全て尿路感染症で施設内で尿検査の結果をもとに診断し、抗生剤投与にていずれも重症化せず改善している。 令和3年4月算定無5月算定無6月4件17回7月1件5回8月算定無9月2件4回10月2件12回11月算定無12月3件15回 令和3年1月1件4回2月算定無3月1件6回

介護サービスに関する特色等

ユニットによる介護サービスの提供(1ユニット10名)
個人を尊重したサービス提供のため全室個室、各居室に洗面台を設置。入浴に関しても個浴での個別対応。

介護サービス向上に向けた
取り組み

サービス向上委員会を設置して、隔月に委員会を開催してサービス向上への協議、取り組みをしています。また、毎月テーマを決めて施設内研修を行い職員の資質向上に努めております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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