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社会福祉法人白鳳会

特別養護老人ホーム一樹

  • 奈良県生駒郡斑鳩町 / 法隆寺駅
  • 正社員登用
もしかして :

個室と共用空間を区別!ご入居者さまを思いやりの気持ちで支援する特別養護老人ホームです

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 202,800円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 202,800〜265,800円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

  • 老人短期入所施設

    ヘルパー・介護職 / パート

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特別養護老人ホーム一樹の魅力

個室と共用空間を区別!ご入居者さまを思いやりの気持ちで支援する特別養護老人ホームです

  • 特別養護老人ホーム一樹は、1ユニット10名を5ユニットで構成している定員が50名ほどの施設です。同施設では、プライベートを重視した個室とスタッフのサポートや顔なじみと談笑ができる共有空間をしっかり分けている環境なので、メリハリのある生活を提供しています。また、施設のスタッフは「礼を重んじ、誠を貫く」を念頭に、ご入居者さまを尊敬の念と思いやりで支援。アクセスはJR大和路線法隆寺駅より南へ徒歩約10分ほどの場所に立地しています。周辺には大和田川が流れ、高山塚古墳など歴史的建造物のある穏やかな環境です。

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特別養護老人ホーム一樹の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人白鳳会 特別養護老人ホーム一樹
施設形態
老人短期入所施設 / 特別養護老人ホーム
勤務地
奈良県生駒郡斑鳩町目安3丁目4-36
交通情報

大和路線 法隆寺駅 徒歩11分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

家族手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人白鳳会
URL
http://www.ichiju.or.jp/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

全室個室のユニット型施設で、我が家のように安心してゆったりと過ごせるように日々の生活をサポートしています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    41%

  • 要介護4

    39%

  • 要介護5

    18%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

19

65

15

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 65

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

・平成29年にオープンしたまだ新しい施設です。スタッフひとりひとりの意見を尊重し、皆で施設を作り上げる職場を目指しています。 ・20代から60代と幅広い年齢層の職員が働いています。子育て中の女性が多いため、急なシフト変更もお互い様の精神で頼みやすい雰囲気です。 ・新型コロナウイルス感染症の感染防止対策として、職員やその家族が陽性者と接触するなど疑わしい時などは抗原検査キットでの検査を徹底しています。また、マスクをはじめ必要な感染拡大予防のための防護具はすべて施設が支給しています。 ・令和4年6月から特定技能外国人3人を雇用しています。

現在の職員の総数

50 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

10

10

40

24

17

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

ご利用者について

ゆったりと家庭的な環境を感じていただける様な雰囲気を作り、利用者様個々に応じたサービスを提供できるように心がけております。

ご利用者の総数

22 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    14%

  • 要介護2

    27%

  • 要介護3

    32%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    9%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

2

19

65

15

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 19

    %

  • 85-94歳
  • 65

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

・平成29年にオープンしたまだ新しい施設です。スタッフひとりひとりひとりの意見を尊重し、皆で施設を作り上げる職場を目指しています。 ・20代から60代と幅広い年齢層の職員が働いています。子育て中の女性が多いため、急なシフト変更もお互い様の精神で頼みやすい雰囲気です。 ・新型コロナウイルス感染症の感染防止対策として、職員やその家族が陽性者と接触するなど疑わしい時などは抗原検査キットでの検査を徹底しています。 また、マスクをはじめる必要な感染拡大予防のための防護具はすべて施設が支給しています。 ・令和4年6月から特定技能外国人3人を雇用しています。

現在の職員の総数

50 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

10

10

40

24

17

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 10

    %

  • 40代
  • 40

    %

  • 50代
  • 24

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

・ご利用者様の尊厳に配慮し、その人らしく暮らしていただけるようサービスを提供します。
・ご家族様に安心していただけるよう結びつきを大切にします。
・介護職員として必要な知識と技術の習得に努め、楽しい職場を目指します。
・地域の一員として地域との交流を大切にしてまいります。

運営方針

地域や家庭との結びつきを重視した運営を行い、市町村、居宅介護支援事業者、居宅サービス事業者、他の介護保険施設その他の保健医療サービス又は福祉サービスを提供する者との密接な連携に努めます。

勤務時間

就業時間①7時~16時②8時~17時③9時~18時④12時~21時⑤夜勤21時~翌7時 原則①~⑤または①~⑥のシフト制勤務

勤務時間

就業時間①7時~16時②8時~17時③9時~18時④12時~21時⑤夜勤21時~翌7時 原則①~⑤または①~⑥のシフト制勤務

休暇制度の内容および取得状況

年間休日数108日(月9日) 1時間単位の年次有給休暇あり 結婚・出産支援・忌引きの特別休暇あり

休暇制度の内容および取得状況

年間休日数108日(月9日) 1時間単位の年次有給休暇あり 結婚・出産支援・忌引きの特別休暇あり

福利厚生の状況

・施設内施設負担のインフルエンザワクチン接種 ・各種慶弔金あり

福利厚生の状況

・施設内施設負担のインフルエンザワクチン接種 ・各種慶弔金あり

提供サービス・対応について

ゆったりと家庭的な環境を感じていただける様な雰囲気を作り、利用者様個々に応じたサービスを提供できるように心がけております。

提供サービス・対応について

ゆったりと家庭的な環境を感じていただけるような雰囲気を作り、利用者様個々に応じたサービスを提供できるように心がけております。

介護サービスに関する特色等

ユニットケアに基き、一人一人に合った個別対応を実施。

介護サービスに関する特色等

個浴対応なのでプライバシーが守られ、ゆっくりとご入浴いただけます。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内外の研修にて職員のスキルアップ向上を図っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

施設内外の研修にて職員のスキルアップ向上を図っています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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