八尾老原の風の求人・転職・採用・募集情報 - 八尾市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当社の介護理念にある、いつでもどこでも誰にでも、こころに届く人間ケアを軸に利用者及びその家族が、慣れ親しんだ地域で、慣れ親しんだ人々と、ゆとりと笑顔のある暮らしが実現できるよう、要介護、要支援の認定を受けられた利用者の有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことが出来るよう支援することや心身機能の維持向上を目的とし、利用者及びその家族が安心して明るく・自由に・楽しく・尊厳を持って生きることを支援します

9：00～16：30営業時間

入社半年後より、有休発生。事前申請で取得可能

利用者本人に伺いながらも、機能維持、向上の為、又出来る喜びを感じて頂けるような対応をしています。 レクをしたい、したくない等、様々ありますが、個々にあわせ過ごして頂いていますが、今後は、利用者が選択できるようレクの幅も広げていきます。

生活のリズムを考え、外出の機会の一環として精神的、身体的状態の確認と共に、来られた際は、機能訓練指導員の下、日常生活維持の為のリハビリを実施しております。毎月の評価と共に今後は動画でご家族様にも、ご本人にも変化、向上がわかりやすくなるようにしていきます。その上で、希望の抽出をしながら少しずつでも達成に繋げるように支援しています。

介護者の目線だけで見るのではなく、利用者にしっかり伺っていける介護者育成と、常に変化、向上を心がけていけるために、何のために行っているのかを明確にしながら、個々人が考える体制作りの為、研修を通して何を土台にし、目指すべきことが何かなど、意見交換し、ベクトルを合わせていける場を多く持っていきます

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供