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株式会社川島コーポレーション

サニーライフ名古屋南

  • 愛知県名古屋市南区 / 妙音通駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

名古屋にある小規模ホーム。イベントや地域との交流など豊かな生活を支援

求人情報

    • 有料老人ホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 229,500350,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 229,500350,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 170,000200,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 自動車免許歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          生活相談員 / 正社員

          月収 170,000200,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 自動車免許歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 270,000300,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          管理職 / 正社員

          月収 170,000180,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • 日勤

          管理職 / 正社員

          月収 170,000180,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,5001,570

          必要資格 ケアマネジャー

          • 年齢不問
          • 自動車免許歓迎
          • 週休2日

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サニーライフ名古屋南の魅力

名古屋にある小規模ホーム。イベントや地域との交流など豊かな生活を支援

  • サニーライフ名古屋南は、愛知県名古屋市南区にある介護付有料老人ホームです。運営母体は、関東を中心に北海道から近畿地方にかけて、有料老人ホームなどの介護施設を数多く展開している株式会社川島コーポレーション。同ホームは2015年4月に開設されており、定員は80名の比較的小規模な老人ホームです。館内は明るく広々とした造りで、日々のレクリエーションも充実。その他にも季節に合わせたイベントや、ボランティアの方による催し物、地域住民との積極的な交流など、豊かな生活を提供しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

サニーライフ名古屋南の施設・法人概要

施設名
株式会社川島コーポレーション サニーライフ名古屋南
施設形態
有料老人ホーム / 有料老人ホーム
勤務地
愛知県名古屋市南区呼続1-2-5
交通情報

名古屋市営地下鉄名城線 妙音通駅 徒歩6分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 1,500円 / 回

夜勤手当

深夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 2,000円 ~ 3,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 40,000円

住宅手当: 10,000円 ~ 20,000円

家族手当: 3,500円 ~ 5,000円

地域特性手当: 30,000円

特定処遇改善加算手当: 12,000円 ~ 70,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金1

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

制服貸与

社員食堂

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

45名

看護師 4名 / 介護士 21名

運営事業者
株式会社川島コーポレーション
代表者
代表取締役 川島輝雄
資本金
5000万円
URL
https://www.sunnylife-group.co.jp/nagoyaminami
同じ法人の施設
サニーライフ豊橋 サニーライフ名古屋 サニーライフ名古屋名東 サニーライフ沼津 サニーライフ浜松 サニーライフ富士 富士やわらぎ

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応募方法選考について
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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サニーライフ名古屋南の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 毎年人事の評価があって次の年の給与が決定しますが、アップすることはあっても、ダウンすることのない仕組みになっています。
    • 入社したキッカケは、希望休にできるだけ応えるようにするといった、人事での決まりがあるということを聞いたためです。
    • 入社時の研修は、実践で活かすことができる内容になっていますので、スムーズに仕事することができます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    3%

  • 要支援2

    7%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    9%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

7

16

56

21

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 16

    %

  • 85-94歳
  • 56

    %

  • 95歳-
  • 21

    %

職員体制について

現在の職員の総数

39

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

15

18

21

28

18

  • 20代
  • 15

    %

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 21

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

・利用者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・利用者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るようサービス計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護、その他の日常生活上の生活全般にわたる援助、機能訓練及び療養上のお世話を行う。
・地域との結びつきを重視し関係市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者ならびにその他地域の保健医療サービス、福祉サービスを提供する者との密接な連携を図り外部サービスも利用して総合的なサービス提供に努めるものとする。

介護サービスに関する特色等

<健康管理サービス>
看護師によるバイタルチェックを毎日実施し、健康疾患管理を行い入居者が罹病、負傷等により治療を必要とするに至った場合には、医療機関との連絡、紹介、受診手続等の協力を行います。
<介護サービス>
入居者のADL介護基準に基づき、居室において24時間体制で介護サービスを提供いたします。
<食事サービス>
栄養士、その他職員を配置して、1日3食の食事を毎日提供します。又、治療を担当する医師の指示がある場合は、治療食等、特別食を提供します。
尚、食堂での喫食を原則としますが、体調不良等で移動困難な場合にあっては、本人の希望、家族の要望、あるいは医師の指示に対応して居室での食事提供及び介助、見守りを行います。
<レクリエーション>
文化・余暇利用活動・運動・娯楽のレクリエーションに関する生活支援を行います。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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