なかがわ整形の通所リハビリテーションの求人・転職・採用・募集情報 - 熊本市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

①なかがわ整形の通所リハビリテーション及び介護予防通所リハビリテーションは、ご利用者が在宅生活においてその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、必要なリハビリテーションを実施し、ご利用者の心身機能の維持及び改善を図ることを目的とする。
②通所リハビリテーション及び介護予防通所リハビリテーションの提供にあたっては、利用者の介護状態の軽減若しくは悪化の予防に資するよう、明確な目標を設定し、その目標に沿ったリハビリテーションを計画的に行う。
③事業の実施に当たっては、関係区市町村、地域包括センター及び地域の保健・医療福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

３時間利用の場合は、理学療法士の個別リハビリとマシントレーニング（７機種）、集団トレーニングを行います。 １時間利用の場合は、理学療法士の個別リハビリと物理療法（主に干渉波治療）、集団体操を行います。 ご自宅でのトレーニングも提案し、通所以外の運動の機会を確保しております。

当施設ではリハビリテーションに特化した通所サービスを提供しています。３時間の利用（通所リハⅢ）では理学療法士の個別リハビリやマシントレーニング、有酸素運動、マット運動などを行います。１時間の利用（通所リハⅠ）では理学療法士の個別リハビリや物理療法、有酸素運動、集団体操などを行います。※食事と入浴はありません。

法人の全体勉強会や事業所内での勉強会を定期的に行っています。また、人事考課制度での人材教育にも取り組んでいます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供