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社会福祉法人同朋会

デイサービスセンター同朋

  • 福岡県太宰府市 / 水城駅
  • 駅近
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同所ならではのリラクゼーションサービスも充実した、健康促進に強い施設!

求人情報

  • 老人デイサービスセンター

    ヘルパー・介護職 / 正社員

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デイサービスセンター同朋の魅力

同所ならではのリラクゼーションサービスも充実した、健康促進に強い施設!

  • デイサービスセンター同朋は、社会福祉法人同朋会が運営する複合介護施設に併設されている事業所です。同施設の機能訓練では個別リハビリやグループ体操、脳トレーニング、また歩行訓練を兼ねた野外散策も定期的に実施。身体の症状を和らげるマッサージや温熱及び電気療法も行っており、特に週に1回施す”びわ灸”は同施設ならではのサービスです。ほか創作やゲームといった、脳の活性化につながる楽しいレクリエーションも用意。フロア内の内装もおしゃれで気品が漂います。なおサービスは日曜日を除く10時〜16時の提供です。

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デイサービスセンター同朋の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人同朋会 デイサービスセンター同朋
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地
福岡県太宰府市宰都2-8-12
交通情報

JR鹿児島本線(博多~八代) 水城駅 徒歩8分

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
運営事業者
社会福祉法人同朋会
代表者
理事長 森田智子
URL
http://www.dohogroup.jp/publics/index/8/
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    62%

  • 要介護2

    15%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

5

33

55

8

0

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 33

    %

  • 75-84歳
  • 55

    %

  • 85-94歳
  • 8

    %

職員体制について

国家資格である介護福祉士が多くを占め、常時1名以上の看護師が配置されているため、安全で手厚い介助・介護の提供を実施。また、機能訓練(リハビリ)は機能訓練指導員による少人数、個別の運動を行ない、ご利用者の身体レベルの維持・向上に努めている。

現在の職員の総数

11 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

8

33

17

8

33

  • 20代
  • 8

    %

  • 30代
  • 33

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 8

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

入浴及び食事の提供その他日常生活上の世話及び機能訓練の提供を目的とし、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止又は要介護状態となることの防止に資するよう、その目標を設定し計画的に介護を行う。

福利厚生の状況

ベネフィット会員による福利厚生により様々なサービスが受けられます

研修等の実施状況

認知症研修、サービス接遇研修、非常時緊急時対応研修、食中毒・感染症予防研修、高齢者虐待防止・人権研修
身体拘束・送迎時の事故発生対応、通所介護計画書について

提供サービス・対応について

10:00から16:00まで、各日曜日及び1月1・2・3日を除き営業。太宰府市、大野城市、筑紫野市、春日市(一部除く)に在住の方への送迎を行なう。入浴は大浴場、座位式機械浴にて安全・快適なお風呂を提供。昼食・おやつも各利用者の状態に応じたものを適温にて提供。機能訓練は身体的レベルに応じた体操・運動を行ない、毎月の評価等により改善しながら目標に向かって取り組んでいる。レクリエーションは室内でのゲーム・脳トレ等から野外でのリハビリも含め、心身のリフレッシュを目的に毎日実施。また、精神面での癒しや痛みの緩和を図るため、毎週金曜日にはびわ灸を行なっており、多くの利用者に喜んでいただいている。その他カラオケや書道、季節に応じた創作活動等を行っています。

介護サービスに関する特色等

適温給食の提供。
座位式機械浴による、安全、快適な入浴。

介護サービス向上に向けた
取り組み

利用者様がより長く在宅生活が行える様にさまざまな活動に取り組んでいます。個々人に合わせた体操やリハビリメニューを行い、筋力・歩行状態の維持に努めています。家事活動や創作活動、エコ活動やクリーンディ等行事や活動を通じて日々の生活リハビリにも努めています。月の半分以上で選択倶楽部(レクリェーション)を実施し、各利用者の個別ニーズに応じ少人数での個別活動、レクリェーションを実施しています。集団レクリェーションでは集団で楽しんだり活動するメリットがある反面、参加したくないかたもいらっしゃる中、選択倶楽部では自己決定の元活動を選んでいただくことで、活動に参加するストレスではなく、参加意欲を持って活動に取り組んでもらいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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