デイサービスセンター草ヶ江の求人・転職・採用・募集情報 - 福岡市中央区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

デイサービスセンター草ヶ江は、利用者の意志及び人権を尊重し、敬愛し、「にこやか」で「個性豊か」でそれぞれの居場所が見つけられる施設であるよう努めます。また、通所介護計画に基づき、利用者が自立した生活を営むことができるよう在宅ケアの支援を行い、各関係機関と綿密な関係を計りながら、利用者が地域において総合的なサービス提供を受けることができるよう努めます。

月～土8:30～17:30（祝日営業代休有） 4週8.5休シフト制

有給休暇（法廷通り）、特別3連休（年1回、1年以上勤務者対象）、慶弔休暇等

・特別3連休：1年以上在籍の正職員対象で年１回3日間連続休暇を取得可能。 ・グループ旅行補助：3名以上の職員で1泊以上の旅行の場合5千円の補助金支給。 ・健康経営の一環として、職員用昼食（指定の宅配弁当）への補助金支給。 ・職員健診を毎年実施（年齢に応じて、胃がん健診や乳がん検診等有）

事業所内研修の年間計画を立て、接遇や介護技術の向上に努めている。
また、外部への研修も適宜参加。
e-ラーニング活用。

ご利用者の皆様には一日を思い思いに過ごしていただいています。
カラオケ・囲碁・将棋・手芸・各種ゲームや脳トレプリント等、
一日を楽しく過ごしていただくための様々なアクティビティを用意し、
ご利用者自身に選択していただきます。
また、機能訓練の強化・充実を図る為、常勤で理学療法士・作業療法士を配置しております。
専門職員による転倒予防教室や認知症予防プログラムを開催中。
ご家族をはじめ、ケアマネージャー・地域の皆様など、ご利用者を取り巻く方々との連携を図り、
お一人お一人のご様子を伺いながら自立支援をすすめています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供