
株式会社ウェルケア
医療系の強さが特徴。ご入居者を尊重したケアを行われています
直接質問しづらいこと
もお任せください!
医療系の強さが特徴。ご入居者を尊重したケアを行われています
広電9号線(白島線) 家庭裁判所前駅 徒歩 9分 (距離:793 m)
育児休暇
有給休暇
夜勤手当: 26,000円 / 回
固定残業代なし
通勤手当: ~ 24,500円
処遇改善手当: 15,000円
特別勤務手当: 9,000円
昇給
復職支援サポート
研修制度
再雇用
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
レバウェル介護が集めました!
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
どんな認知症状でも丁寧なケアで安心して落ち着いて人生を楽しまれている。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
7%
要介護2
22%
要介護3
26%
要介護4
30%
要介護5
15%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
15
67
19
15
%
67
%
19
%
若年層からベテランの職員が幅広く活躍している。非常にバランスの良い体制である。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
28
10
14
38
10
28
%
10
%
14
%
38
%
10
%
●ミッション:組織の存在理由、当法人が社会に対して果たす役割
医療・介護が連携した最善のサービスにより、人と社会の幸せに貢献する
●ビジョン:目標とする将来像、方向性
地域で一番働きたい医療・介護連携施設となる
●バリュー:私たちはどのような価値観(バリュー)を大切にして行動するか
QSMA
高品質quality
誠実sincerity
謙虚modesty
向上心ambition
●行動指針:バリューをより具体的に説明したもの
私たちは、高品質かつご利用者本位のサービスで安心・安全な生活と感動を届けます
私たちは、約束を守り、正直に利他の心・真心をもって行動します。
私たちは、素直な心と思いやりを持ち、お互いを信頼し、協調して仕事に取り組みます
私たちは、現状に満足せず、より高い知識、教養、人格を備えることを目標に切磋琢磨します
●法人の運営方針
1.人間として何が正しいかを原理原則とし、職員一人ひとりが公明正大を旨として業務にあたる
2.ご利用者及びご家族の声、そして地域の声に真摯に耳を傾け、常に最善のサービスを創造する
3.ご利用者の意志と人格を尊重し、尊厳が守られた温かみのある施設を作る
4.企業の社会的責任を果たすべく、法令を遵守した健全な経営を行う
5.地域の皆様に好縁会Grの存在を誇りに思ってもらえるように社会に貢献する
6.職員の物心両面にわたる幸福を目指す
7.仕事のやりがいや生きがいを感じられる職場とするための人事制度を築く
8.人を大切に育て、また自立した人が育つための教育体制を築く
9.現状に甘んじることなく、常に改善改革の志を持ち成長を続ける
退職者ゼロを目指している。ずっと働きたい魅力のある職場に改革中である。
運営母体のグループが医療法人のため、比較的に医療ニーズの高い利用者にも対応可能(医療行為不可)
希望した研修も受けやすい体制を整えている。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。
職員の口コミ