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ウェルフェアー株式会社

みのりグループホーム川内

  • 広島県広島市安佐南区 / 古市駅
もしかして :

ご入居者の意思や個性を尊重した温かい施設づくりに尽力しています。

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 215,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 183,500213,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 198,000218,000 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 年齢不問
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 208,000225,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          管理職 / 正社員

          月収 245,000332,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          月収 198,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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みのりグループホーム川内の魅力

ご入居者の意思や個性を尊重した温かい施設づくりに尽力しています。

  • みのりグループホーム川内は、ご入居者が自立し、安心して日常生活を営むことができるように支援している施設です。
  • ご入居者が大切にされているものを、スタッフも一緒に大切に思えるような温かい施設づくりに尽力。お一人おひとりの意思や個性を尊重しています。
  • 地域との繋がりを大切にし、社会に貢献。思いやりの心を常に持ち、関わる全ての人が幸せになるようなサービスを目指しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

みのりグループホーム川内の施設・法人概要

施設名
ウェルフェアー株式会社 みのりグループホーム川内
施設形態
グループホーム
勤務地
広島県広島市安佐南区川内1-22-55
交通情報

アストラムライン 古市駅 徒歩11分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

役職手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ウェルフェアー株式会社
代表者
西村剛
資本金
1000万円
URL
http://wel-fare.co.jp/publics/index/21/
応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

個性が溢れ、その時その時で自由に過ごして頂いています。 職員の事をよ~く観察されています。。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    22%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

11

61

28

  • 75-84歳
  • 11

    %

  • 85-94歳
  • 61

    %

  • 95歳-
  • 28

    %

職員体制について

明るい、発想が豊か、我慢強い、真面目、素直、おっちょこちょいで不器用な職員ばかりですが、入居者様に対する接し方は丁寧な職員が揃っています。

現在の職員の総数

18

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

6

11

39

17

28

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 11

    %

  • 40代
  • 39

    %

  • 50代
  • 17

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

本事業所は認知症の状態にある方に対して、介護等の生活援助を行い、入居者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事ができるようにする事を目指し、認知症高齢者福祉の増進に寄与する事を目的とする。その目的達成の為、地域や家庭との結び付きを重視した運営を行い、保健医療・福祉関係者や行政機関等との密接な連携に努めるものとする。

勤務時間

日勤9:00~18:00 早番7:30~16:30 遅番10:30~19:30 夜勤17:00~翌10:00

休暇制度の内容および取得状況

年間108日の公休。 月2回の希望休。

提供サービス・対応について

「こだわりにこだわる」「明日より今日」「じゃましない」を理念に掲げています。 施設の「こだわり」を入居者に合わせて頂くばかりでなく、その人がこれまで大切にしてきた「人」「モノ」「場所」を 私たちも大切にする。出来る事を今行う。明日など先送りせず、「今」を大切にできる関係でありたい。 安全、管理、危険管理と、施設の視点、役割も大切ですが、それと同じくらい、その方の自由な生活も大切だと、改めて感じています。 これらの事を大切に出来る施設を目指しています。

介護サービスに関する特色等

当事業所では、集団行動の他にも一人の時間を大切にしています。一人で買物へ行かれたり、職員と二人だけで出掛けたり、個人の好みになるべく添えるよう工夫しています。又、約束しなくてもその時の話で急に食事に出掛ける事や、自宅へ帰ることもあります。介護する側、される側でなく、近所付き合いのような横の関係を実践しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

基本的には先輩職員が一緒について指導など行います。他にも自主勉強会や研修制度を活用して、職員が行きたい研修に行くなど個人のスキル向上も目指しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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