デイサービスセンター広島萬象園の求人・転職・採用・募集情報 - 広島市中区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所の従事者は、要支援者および要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るよう、必要な日常生活の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る。事業の実施に当っては、関連市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの連携を図り総合的なサービスの提供に努めるものとする。

①高齢者虐待研修②コミュニケーションスキルアップ研修③接遇研修④安全運転者研修

運動プログラムではいろいろな職員が多種行いますので、筋力維持から筋力強化等ご利用者の方が選択し体力作りを行っています。また、趣味活動ではご利用者の方のご希望をすぐに叶えています！手芸や娯楽活動と共通の趣味を持たれる方で交流を持ち、楽しみを持っていただけるように工夫しています。

運動プログラムでは、強化・維持のチーム分けで体操を行い、ご利用者の方に自己決定をしていただき転倒しない体作りを行なっています。（午前1時間午後1時間の体操を提供）ご利用者の方からは、歩行が安定した！転倒しなくなった！体力がついた！等喜びの声をいただいています。趣味活動にも力をいれ、曜日毎にメニューを変え、好みの曜日を選択できます。（手芸やクッキング、コーラス、大工、囲碁・麻雀等々）イベントの充実もあります。（演奏会や料理レク、季節の行事祭り等々）

毎月のデイ会議の実施を行いながら、現状の把握と見直しの実施を行い、質の向上に努めています。又、個々で気づいた事は朝の朝礼で伝えながら情報の共有を行っています

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供