
社会福祉法人誠和
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夜勤手当あり
資格手当あり
固定残業代なし
特別手当あり
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
一人ひとりの人生経験を尊重した、一人ひとりの個性を大切にした支援に取り組んでいる。
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
17%
要介護2
44%
要介護3
39%
要介護4
0%
要介護5
0%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
0
22
61
17
22
%
61
%
17
%
幅広い年齢層で、新卒から70歳代のパート勤務者も働いている。企業内保育所を設置したことで、若い女性職員の雇用がすすんでいる。 障害者雇用においても、一人ひとりにあったできる範囲での仕事内容を相談しながら働いている。 他にも、EPA介護福祉士候補生も平成22年度から採用をしており、介護福祉士合格者も勤務しており、国際貢献にも努めている。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
25
25
20
30
25
%
25
%
20
%
30
%
利用者の意志及び人格を尊重し、認知症対応型共同生活介護計画に基づき、認知症高齢者が家庭的に環境と地域住民との交流の下で、入浴・排泄・食事等の介護、その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができる。
日勤は8:30~17:30を基本としているが、各業務形態に合わせて柔軟な対応ができるように努めている。 子育て中の職員には、定時に上がれるように努めている。原則時間外の会議の開催はしないこととしている。
非常勤職員の休日は優先的に取得しており、安心して家族などの予定に合わせることができるようにしています。また、有給休暇取得を取得するよう推進しています。
法人のすべての職員が、福利厚生を把握できるように一覧を配布しています。 継続して勤務ができるように福祉厚生の充実をさらに進めています。
元気な高齢者から自宅での生活が困難となった重度の高齢者までが安心して生活ができる複合施設となっております。 住み慣れた場所で継続して生活が送れるお手伝いをさせていただきます。
豊かな自然に触れ合いながら共同生活を送る中で、一人ひとりの自立と人間性の回復をめざす。
各専門職が専門性を発揮しながら働くことができることが利用者のサービスの向上に繋がることから、より専門職が専門性に特化できるように地域住民でもできるような生活全般支援は介助員や障害者雇用等にて採用し、業務分掌を推進している。 また、業務効率化を図るため、電子カルテの導入や介護ロボットの導入をすすめ、同時にペーパーレス化などの経費削減を図ることにも努めている。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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