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医療法人こまくさ会河口医院

グループホームこまくさ

  • 岡山県玉野市 / 宇野駅
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グループホームこまくさの施設・法人概要

施設名
医療法人こまくさ会河口医院 グループホームこまくさ
施設形態
グループホーム
勤務地
岡山県玉野市宇野2-19-18
交通情報

JR宇野線 宇野駅 徒歩17分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
医療法人こまくさ会河口医院
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

入居当時は、環境変化に不安になることもあるが、次第に馴染め一人一人ができる事をできるときに、職員のさりげない介助によりできている。また、入居したことであきらめる生活にならないようにご本人やご家族と相談しながら取り組んでいる。ご家族と過ごす時間(ホーム内・外出・宿泊)も大切にしている。心身共に安定し、長く在居することができている。また、お互いの信頼の中で、看取りまで共に生活することができている。事業所が企画運営し法人が行う認知症カフェにも参加できると、地域の方々との触れ合いもある。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    39%

  • 要介護3

    17%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    28%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

0

11

67

22

  • 75-84歳
  • 11

    %

  • 85-94歳
  • 67

    %

  • 95歳-
  • 22

    %

職員体制について

年齢層がバランスよく配置されている。新卒者が毎年1人入職し、先輩指導者が指導に当たっている。仕事面だけではなく、いろいろな相談にも応えており、お互いの信頼関係に繋がっている。資格取得や研修も積極的に取り組み、人材育成も出来てきている。長く働く職員も多くいる。

現在の職員の総数

23 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

6

17

28

28

22

  • 20代
  • 6

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 28

    %

  • 50代
  • 28

    %

  • 60代〜
  • 22

    %

運営方針

要支援者、要介護状態にある認知症の方に対し家庭的な環境と地域住民との交流の下で、入浴・排泄・食事等の介護、その他日常生活上の援助・支援及び機能訓練を行い、その方の有する能力に応じ自立した日常生活を営む。また、要支援者に対し、心身機能の維持回復を図り、生活機能の維持または向上を目指す。また、玉野市・地域の保健・医療・福祉の各サービスとの連携に努め、総合的な援助を行う。

勤務時間

早出:7:30~16:30日勤:8:30~17:30遅出:13:00~22:00夜勤:16:00~10:00 利用者の方の状況に応じて変更することもあり。

休暇制度の内容および取得状況

希望休暇及び勤務を希望がほぼ可能。職員体制が整ってきており、有給休暇の取得も出来ている。

福利厚生の状況

母体医院における医療費・職員食事代の支給がある。

提供サービス・対応について

母体の医療機関が、心療内科・精神科で認知症の方の医療的なサポートがある。グループホームで生活が完結しないように、柔軟に行っている。外食だけではなく、一泊旅行も毎年参加できる。家族と一緒に一日旅行に出かけたり、職員同行県外への里帰り・墓参りなど要望に応える。また、医療面においては、できる限り往診だけでなく専門医の受診を行っている。かのな時はご家族の同行を依頼し、状態把握をしていただく。地域とのつながりも大切にし、行事の参加や地域に呼びかけての行事にも取り組んでいる。(事業所運営の運動会には、幼稚園・地域のグループホームの利用者・デイケアの利用者・家族の参加もある。)

介護サービスに関する特色等

認知症になってからの苦しみや不安を傾聴し、また、言語的コミュニケーションが図れないときにも、心の声を聴くように努め、寄り添う。また、その方の持っているものを発揮できるように支援し、どのような状態になっても、なくてはならない存在となれるようにする。医療と連携し看取り介護を行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

質の向上のため、ケアカンファレンス・ケース会議を行う。月に1度内部研修を行い、外部研修にも参加している。外部研修で得た知識や技術を他の職員に伝達研修を行う。 資格取得に積極的に取り組み、更なる向上に努めている。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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