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  • 島根県松江市西法吉町36-1
  • 北松江線 松江しんじ湖温泉駅
  • 特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
  • 託児所あり
  • 車通勤可
  • 社宅・寮
  • 職場取材あり

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採用担当者に聞きました!

どのような介護職員が勤務していますか?

介護職員は30名ほど勤務しています。現場では20~30代の職員が中心となって業務にあたっていますね。介護福祉士や介護職員初任者研修を取得している職員が多くいます。勤務しながら資格取得に挑戦している職員も毎年数名いますね。資格を取得すると手当もつくため、みんな積極的に取り組んでいます。

職場の雰囲気はいかがですか?

明るく、和気あいあいとした雰囲気の職場です。職員同士で相談することも多く、常に患者さまの立場になって考えながら業務を行っています。他職種と協力しながら、一緒にレクリエーションを行うこともあります。見学に来られた方には、「元気な職場ですね」と言っていただけることが多いんですよ。

    入職後の教育はどのように行われていますか?

    基本的にはその日に勤務している先輩職員が教育を行っています。現場で業務をしながらスムーズに覚えられるよう、丁寧に指導することを心がけています。研修委員会や教育委員会を設けていて、各部署ごとに研修も実施していますよ。

    働きやすい環境づくりのために取り組んでいることは何ですか?

    若い世代だけでなく、子育て世代も多いので勤務形態の相談をしやすくしています。介護職員は夜勤がありますが、日勤帯だけの勤務に変更したり、短時間勤務に変更したりするなど、お子さまの年齢や状況にあわせて勤務することができます。年間休日や有給が取得しやすいので、お子さまの体調不良時や学校行事の時のお休みもとりやすいですよ。

    福利厚生はどのようなものがありますか?

    安心して子育てと仕事の両立ができるように法人内に保育園を設置したり、施設から車で約7分の場所に職員アパートを設置したりしています。長く在籍できるように「65歳定年制度」を導入しているだけでなく、再雇用制度は上限を75歳としています。職員が安心して勤務し続けられる体制づくりに力をいれていますよ。

    介護の仕事で大変なことは何ですか?

    当施設の利用者さまの平均介護度は4弱と全体的に高く、身体介助を必要とする方が多くいます。そのため、利用者さまの移乗や介助業務では体力的な負担が大きく、大変だと感じることもありますね。職員配置を手厚くし、みんなで協力しながら勤務できるようにしています。

施設の詳細情報

特別養護老人ホームうぐいす苑の施設・法人概要

施設名
社会福祉法人みずうみ 特別養護老人ホームうぐいす苑
施設形態
特別養護老人ホーム / 老人短期入所施設
勤務地
島根県松江市西法吉町36-1
交通情報

北松江線 松江しんじ湖温泉駅

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

手当
資格手当

資格手当: 15,000円 ~ 20,000円

各種手当

通勤手当: ~ 24,200円

オンコール手当: 1,000円

土日祝出勤手当: 1,500円

介護支援専門員: 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金(勤続1年以上)

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮あり


※最新の空室状況、利用条件はお問い合わせください。

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
社会福祉法人みずうみ
代表者
理事長 岩本雅之
URL
http://mizuumi.jp/welfare
同じ法人の施設
特別養護老人ホームすまいる苑
応募方法選考について
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特別養護老人ホームうぐいす苑の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

休日・残業

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

建物が建ってから33年目を迎え、古いことは隠せませんが、返って昔のミシンやタンスの展示を行い、ご利用者様は楽しんでいただいています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    2%

  • 要介護2

    2%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    44%

  • 要介護5

    34%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

10

34

44

8

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 10

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 8

    %

職員体制について

職員3割が10~20代で、明るく活気があります。チャレンジ精神旺盛の職員がたくさんいます。

現在の職員の総数

57

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

27

23

13

18

20

  • 20代
  • 27

    %

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

ご利用者について

法人内で一番最初に設立された施設であるために建物は古いが、その古さを活かした昔のミシンやタンスなどを展示して、ご利用者様の想い出に浸る様子が伺われる。

ご利用者の総数

8

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    63%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

0

75

25

  • 85-94歳
  • 75

    %

  • 95歳-
  • 25

    %

職員体制について

比較的若い職員が多く、チャレンジ精神旺盛である。オールジャパンコンテストや老人福祉施設協議会の事例発表等を積極的に行っている。

現在の職員の総数

56

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

27

23

13

18

20

  • 20代
  • 27

    %

  • 30代
  • 23

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 20

    %

施設の提供サービス・
対応について

  • ターミナルケアの充実に力を注いでいます。

施設の提供サービス・
対応について

  • 建物の構造上、1階に浴室、2階に食堂があるために、建物内を広範囲に移動していただくことが日常となっており、自然と動く機会が多くなっている。

サービス向上に向けた
取り組み

法人内の各種委員会や施設独自の委員会活動を積極的に行っています。また、外部では、オールジャパンコンテストや老人福祉施設協議会主催の研修会に事例発表をして、入賞もしています。

サービス向上に向けた
取り組み

口腔ケア委員会などの委員会活動や担当者会議を積極的に行い、みんなでサービスの質を高めていくという意欲にあふれている。

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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