デイホーム「桜」の求人・転職・採用・募集情報 - 奈良市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

『誰もが安心して居られる居心地のよい場所を』提供させていただきます。
１．当事業所の職員は利用者の方が可能な限り居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るよう必要な日常生活上の世話及び生活リハビリを行なうことにより、社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びにご家族の身体的及び精神的負担の軽減をはかる援助を行ないます。
２．事業所の職員は要支援状態の利用者に対しより自立した生活を営む事ができるように、介護予防サービスを行います。
３．事業の実施に当っては、関係市町村及び地域の保健医療福祉サービスとの連携を図りサービスの提供に努めます。

人

ﾃﾞｲﾎｰﾑ「桜」は2007年に奈良市鳥見町に開設いたしました。閑静な住宅街の民家を改装し、１０人前後の少人数で、「ゆったりと、居心地良く過ごしていただける場に」と願って以来、今日に至っております。2013年10月に奈良市中山町に移転、2単位、定員20名に拡大致しました。定員が拡大されたことで、状態に応じたケアを提供させていただけるようになり、南面の広い庭もご自由にお使いいただけ、室内にとどまらないサービスを提供させて頂いております。また、深い認知症の方の受け入れも致しております。 私費対応の短期滞在サービス「桜stay」を開設し、急な宿泊にも対応させて頂いております。 認知症の方が、可能な限り、その能力を活かし、住み慣れた地域や環境で馴染みの関係を大切にし、その人らしい生活を続けていただくことをめざしています。 デイホーム「桜」は、アットホームな雰囲気の中、ご利用者お一人おひとりの力を活かしていただき、穏やかで、楽しい一日を過ごしていただきます。 健康チェック、オリジナル体操などを楽しみながらのリハビリ、ゆったりとした箱庭を眺められる個浴や機械浴槽をはじめ、天気やご気分に応じて外出や庭で過ごしたり、また、食事やおやつ作りなどを、アクテイビテイの一環としてご一緒にさせていただきます。

ゆったりとした穏やかな時間の中で、ご利用者様一人一人がご自分の時間をその人らしく過ごすことができる場所、また「今まで大事にしてきたこと」「これからチャレンジしたいこと」を実践していただける場所を目指しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供