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有限会社永世会

グループホーム成寿苑

大阪府大阪市平野区 / 加美駅

正社員登用
駅近

もしかして :

大阪市の園芸療法やアニマルセラピーを行っている施設です。

求人情報

- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 170,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 170,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
      賞与あり
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    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 170,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      
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    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 170,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
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    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 170,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      ブランク可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
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    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      社保完備
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グループホーム成寿苑の魅力

大阪市の園芸療法やアニマルセラピーを行っている施設です。

グループホーム成寿苑は、地下鉄谷町線、JR大和路線の平野駅から徒歩15分、加美駅からも徒歩15分ほどでアクセスすることのできる認知症対応型のグループホームです。グループホーム成寿苑では、生命を育てることで喜びや達成感などを感じることのできる園芸療法や、犬のふれあいを通じて生きる喜びが感じられるアニマルセラピーにも力をいれています。利用者の方の安全に考慮した設備も完備。散歩が楽しめるような緑豊かな庭や、年間行事も豊富にあり、利用者の方が毎日を楽しく過ごせるようなサービスを提供している施設です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホーム成寿苑の施設・法人概要

施設名: 有限会社永世会グループホーム成寿苑
施設形態: グループホーム
勤務地: 大阪府大阪市平野区平野東4-1-26
交通情報: 大和路線加美駅徒歩10分 / 大阪市営地下鉄谷町線平野駅徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

皆勤手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

有限会社永世会

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご夫婦、ご姉妹でのご入居、愛犬を連れてのご入居、職員の幼友達のおばあちゃん。など、馴染みの関係性を大切にしている。一家の主婦、ご主人の役割を果たすべく、自分らしさを失わず生活しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

15%
要介護2

19%
要介護3

42%
要介護4

4%
要介護5

19%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
4

%

75-84歳
29

%

85-94歳
61

%

95歳-
7

%

職員体制について

自分たちは認知症ケアの専門スタッフであるという認識を、常日頃から持ちながら、やりがいと楽しさを持って勤務しています。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
8

%

30代
24

%

40代
24

%

50代
20

%

60代〜
24

%

運営方針

認知障害によって自立した生活が困難になった利用者に対して家庭的な環境と地域住民との交流の下で、心身の特性を踏まえ、利用者の認知症状の緩和や悪化の防止を図り、尊厳ある自立した日常生活を営むことができるよう、食事、入浴、排泄等の日常生活の世話や利用者の趣味、嗜好に応じた活動または日常の機能訓練の介護その他必要な援助を利用者の自立の可能性を最大限に引き出すように行うものである。援助においては、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。

勤務時間

早出7：30～16：30、日勤9：00～18：00、夜勤16：30～翌9：30の人員を満たす通常設定の勤務に加え、個別ケアを重視し、フリーに動ける人員を9：00～18：00の時間帯で配置しています。

休暇制度の内容および取得状況

毎月、公休内での希望休暇が、常勤社員には3日、非常勤には7日まで必ず取得できる。それ以外の希望休暇が重なる場合にも柔軟に対応している。病欠や家族の都合での急な休暇申請にも全職員との協力体制のもと柔軟に対応しており、有給休暇の取得も同様に実現できている。

福利厚生の状況

法定福利費の社会保険の事業主負担分はもちろんの事、資格取得や自己啓発の支援。勤続年数の10年勤続表彰。

提供サービス・対応について

・ご入居者様が日常生活の中でリハビリを実施し、個々のケアプランに沿って、一人ひとりのADLに合った自立支援を重視しています。・ご本人の出来る事に着目して、やり続けられるように支援しています。

介護サービスに関する特色等

ア）食事、入浴、排泄等の日常生活の援助
イ）趣味、嗜好に応じた活動等の援助
ウ）日常生活の中での機能訓練
エ）相談援助

介護サービス向上に向けた
取り組み

・その時、その時期に必要な研修を１回/月、社内で行い、スタッフの意識向上を図っています。・感染症予防、身体拘束・虐待防止、事故防止の各対策のため、３か月のサイクルで委員を会開催しています。・毎月１日を、災害訓練の日として、自然災害のあらゆるシチュエーションを想定して、もしもの時に備えています。・快適な暮らしを支える各種設備や、ヒヤリハットから検討する環境整備も配慮しています。・毎週木曜日、苑外の清掃をご入居者と職員で実施、地域で活躍できる力を支援しています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供