訪問介護ステーションあんりの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市港区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所が実施する指定訪問介護は、利用者が可能な限りその居宅におい
て、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように
配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。
事業の実施に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。
事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防
止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場
に立ったサービス提供に努めるものとする。
事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業
者、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス
事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努
めるものとする。
その他、「大阪市指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関
する基準等を定める条例」（平成25年3月4日大阪市条例第26号）に
定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

A勤（早出）7：00～16：00（うち1時間休憩） B勤（日勤）9：00～18：00（うち1時間休憩） C勤（遅出）10：00～19：00（うち1時間休憩） 夜勤16：00～翌10：00（うち2時間休憩）

有給消化ほぼ100％、産休、育休の実績あり。

健康診断の実施。夜勤業務に入っている職員は年2回実施。

一人一人の背景、ADL、環境等、その方に合ったサービス提供を実施するよう、情報共有の徹底は怠りません。 出来ないことを出来るようにするためにどうするべきか、報告だけでなく、確認もしっかり行い、どの職員も同じケアができるよう努めています。

個別管理にて細やかな情報交換、共有を行っています。

1ケアごとに介護員からの適宜の報告を受け、発信。リアルタイムでの情報共有に努めています。 また、常にサービス提供には目配り、気配り、心配り、そして笑顔を常に意識し、怠らないよう、毎日朝礼時に理念と共に唱和しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善