愛染園ホームヘルプサービスセンターの求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市浪速区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人石井記念愛染園

愛染園ホームヘルプサービスセンター

大阪府大阪市浪速区 / 恵美須町駅

駅近

もしかして :

医療・介護で地域に貢献する法人の運営している複合介護施設

求人情報

- 訪問介護事業所
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 新着
      
      日勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 173,300〜224,100円 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり
      
      募集状況確認日：2026/09/24
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
      
      給与
      月収 192,300〜255,100円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (契約社員)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修
      
      給与
      月収 200,000円〜 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      時給 1,365円〜
      
      未経験可週休2日週2、3日〜OK 社保完備
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 194,300〜255,000円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

愛染園ホームヘルプサービスセンターの魅力

医療・介護で地域に貢献する法人の運営している複合介護施設

愛染園ホームヘルプサービスセンターは、大阪市浪速区にある訪問介護事業所です。事業所内に運営法人を同じくする藍染園ケアサービスセンターを併設し、居宅介護支援を提供。介護保険の相談や代理申請、ケアプランの作成からサービスの提供まで、ワンストップサービスを実施し、利用者の方やご家族の在宅生活を支援しています。運営している社会福祉法人石井記念藍染園は、同敷地内に特別養護老人ホーム、グループホームの管理・運営、浪速区内に総合病院を運営するなど、介護や医療の面で地域に貢献。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

愛染園ホームヘルプサービスセンターの施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人石井記念愛染園愛染園ホームヘルプサービスセンター
施設形態: 訪問介護事業所
勤務地: 大阪府大阪市浪速区日本橋5-16-19
交通情報: 大阪市営地下鉄堺筋線恵美須町駅徒歩3分

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

手当

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

家族手当あり

住宅手当: ~ 14,500円

特定処遇改善手当あり

ベースアップ等支援加算処遇改善手当: 9,000円

祝日手当: 100円

移動手当: 70円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(労災保険 / 雇用保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度: 退職金
その他福利厚生情報: 再雇用; 定年制度:60歳

運営事業者

社会福祉法人石井記念愛染園

代表者

寺川直樹

同じ法人の施設

愛染園ケアサービスセンター愛染園ケアサービスセンターはなぞの愛染園ホームヘルプサービスセンターなんばデイサービスあいぜん

応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

独居の方、障害をお持ちの方など、なんらかの支援を必要とする方を、真心こめて支援させていただきます。

ご利用者の総数

69 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

20%
要介護2

35%
要介護3

20%
要介護4

16%
要介護5

9%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
3

%

65-74歳
9

%

75-84歳
43

%

85-94歳
40

%

95歳-
6

%

職員体制について

介護福祉士取得者が9名、その他経験豊富なヘルパーが利用者様に寄り添い、介護保険に則して、自宅でより良い生活が出来るように支援いたします。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
6

%

30代
25

%

40代
19

%

50代
13

%

60代〜
38

%

運営方針

利用者およびその家族の意思を尊重し、利用者の立場に立った適切なサービスを提供します。〔１〕利用者が、その居宅において、可能な限りその有する能力に応じて、自立した日常生活が行えるよう荷配慮し、身体介護その他生活全般にわたる援助を行います。（２）事業に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるように努めます。市町村、居宅サービス事業者、保健医療サービスおよび福祉サービスを提供するものとの連携に努めます。（４）法令を遵守して事業を実施します。

提供サービス・対応について

自宅で少しでも長く充実した生活を送れるように、介護保険に則したサービスを提供していきます。

介護サービスに関する特色等

通常の事業の実施地域以外で当該介護サービスを行う場合、交通費実費

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的に、外部研修、内部研修をヘルパー全員が受けて、質の向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供