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社会福祉法人富士会

小規模特養ヴィラトピア知立

  • 愛知県知立市 / 牛田駅
  • 資格取得支援
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
もしかして :

ユニットケアを導入し、手厚いケアが可能な小規模特別養護老人ホーム施設です。

求人情報

  • 特別養護老人ホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 229,310〜380,710円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 経験者歓迎
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 195,860〜367,920円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 229,310〜380,710円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 認知症介護基礎研修

      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

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小規模特養ヴィラトピア知立の魅力

ユニットケアを導入し、手厚いケアが可能な小規模特別養護老人ホーム施設です。

  • 社会福祉法人富士会が運営にあたる小規模特養ヴィラトピア知立は、定員29名の特別養護老人ホーム施設です。名鉄名古屋本線牛田駅が最寄り駅の2階建て施設には、全室個室の居室、3つの食堂、個浴とリフト浴、特殊浴槽を備えた浴室などを完備。知多市内初の小規模特別養護老人ホームとして平成24年にオープンし、ユニットケアを導入。家庭的な雰囲気の中で、ご自宅での生活から継続したような生活を送ることができます。1.53:1の人員配置で、ご入居者に対してきめ細かいケアを提供することが可能です。

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小規模特養ヴィラトピア知立_インタビュー_メイン

10名の入居者さまを1人で担当。判断能力やリスク管理能力が身に付きます

入居定員が29名の小規模特養ヴィラトピア知立では、ショートステイとデイサービと隣接しています。1つのユニットを10名に区切り、3つのユニットを構成。一人ひとりの入居者さまに寄り添ったユニットケアを提供しています。介護スタッフ1人で10名の入居者さまを担当するので、最低でも1年以上特養での介護経験がある方におすすめです。同施設では、複数人の入居者さまのサポートをしていくため、速やかに優先順位をつける判断能力やリスク管理能力を身に付けることができます。なお、介護スタッフは全体で23名ほどで、そのうち男性スタッフは8名ほどです。職員同士のコミュニケーションが活発なため、関係性は良好。風通しが良く働きやすい環境です。

小規模特養ヴィラトピア知立で働く魅力

  • ①フォロー体制が充実! 最低でも3ヶ月間の教育期間を設けています

    同施設では、教育期間を3ヶ月~長くても半年程度に設定。教育の内容は、マニュアルですべて決まっており、入浴の仕方や着脱の仕方など細かいチェック項目が定められています。指導者と新人スタッフの間で、その都度仕事の流れや作業方法の確認をしながら、業務を覚えられるまでしっかりと指導。期間を区切って定期的に面談を行い、指導者からアドバイスをしたり、困ったことをヒアリングしたりと精神面のフォローもしています。もし問題が発生したとしても、早い段階でその問題に対処できるように、互いに声を掛け合う習慣が根付いているので、業務のことのみならずプライベートのことも相談がしやすい職場です。

  • ②笑顔や感謝の気持ちを大切に! 素直な気持ちを互いに伝え合える職場です

    小規模特養ヴィラトピア知立では、笑顔や感謝する気持ちを互いに伝え合う習慣があります。スタッフ同士の人間関係が円滑に進むように、コミュニケーションを重視しながら仕事に従事。各部署のリーダーである部署長が先頭を切って、不満点や良い点を部署内のみならず、そのほかの部署とも共有しています。そうすることにより、相乗効果でスタッフ同士の関係性が良くなるような仕組みを作っています。また、組織として協力してきちんと仕事を終わらせて解決していく方針を貫いているので、残業は少なく、あったとしても月に5時間程度です。

  • ③プラスアルファの工夫ができる! 自由度の高い職場です

    同施設では、介護スタッフ1人で10名の入居者さまを担当します。マニュアル通りの介護ではなく、自由にスケジュールを決めることができ、業務の自由度が高いのが特長です。決められた業務に、プラスアルファで自分のオリジナリティを発揮できるので、仕事へのやりがいを感じながら働けます。また、これまでの経験を存分に発揮できるため、失敗を恐れず何事にも挑戦する気持ちを持って仕事に取り組める方におすすめの職場といえるでしょう。

小規模特養ヴィラトピア知立の施設・法人概要

小規模特養ヴィラトピア知立の写真3001

10名の入居者さまを1人で担当。判断能力やリスク管理能力が身に付きます

小規模特養ヴィラトピア知立の写真1001
施設名
社会福祉法人富士会 小規模特養ヴィラトピア知立
施設形態
特別養護老人ホーム
勤務地
愛知県知立市牛田町コネハサマ34-1
交通情報

名鉄名古屋本線 牛田駅 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 25,000円 / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,900円

処遇改善手当あり

オンコール手当あり

扶養手当あり

住宅手当: ~ 20,000円

改善支援金手当: 6,970円

交付金手当: 32,300円

特定交付金: 9,100円

夜勤割増手当: 15,000円

社宅・住宅手当あり

リーダー手当あり

改善交付金手当: 32,000円

特殊業務手当: 17,000円 ~ 20,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

育児支援

リゾートトラスト会員

永年勤続報奨金制度

教育研修カリキュラム

資格取得補助制度

再雇用

退職金共済

財形貯蓄

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
社会福祉法人富士会
代表者
理事長 深谷憲夫
URL
http://villatopia.org/
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小規模特養ヴィラトピア知立の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

男性の割合

  • 少ない
  • 多い

経験年数

  • 経験者が多い
  • 未経験者が多い

休日・残業

休みの調整

  • 調整しやすい
  • 固定休

残業

  • 少なめ
  • 多め

年間休日

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

施設生活が在宅生活の継続となるように支援させていただき、ご利用者様には意思決定ができるように配慮しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    3%

  • 要介護2

    7%

  • 要介護3

    28%

  • 要介護4

    28%

  • 要介護5

    34%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

7

34

45

10

  • -64歳
  • 3

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 34

    %

  • 85-94歳
  • 45

    %

  • 95歳-
  • 10

    %

職員体制について

ユニットケアを実施する上で入居者本位の生活を支援できる介護職員が揃っています。常勤介護職員の内、殆どが介護福祉士資格を有する。(介護士14名中11名在職) 介護経験年数が多い介護職員が在籍しておりチームワークが良い。

現在の職員の総数

34 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

10

48

10

29

5

  • 20代
  • 10

    %

  • 30代
  • 48

    %

  • 40代
  • 10

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 5

    %

運営方針

豊かな生活と安らかな終末

提供サービス・対応について

ご利用者様が楽しんでいただけるように各ユニットで季節のイベントや誕生日会などを開催しています。また、外出行事なども適宜おこなっています。

介護サービスに関する特色等

入居前の自宅における生活と入居後の生活が連続したものとなるように配慮しながら介護サービスを提供する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

「目標必達管理」を法人内の各事業所で行い、サービス向上に向けた目標値を設定し事業所全体で取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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